以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。A．它以雇员为制定的主体B．它以企业为制定的主体C．它的制定是用人单位的单方法律行为D．它的制定程序应当保证劳动者的参与E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

题目

以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

A．它以雇员为制定的主体

B．它以企业为制定的主体

C．它的制定是用人单位的单方法律行为

D．它的制定程序应当保证劳动者的参与

E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

相似考题

1.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会

3.关于法国宪法，以下说法正确的是()。A.它以1777年《联邦条例》为基础而制定B.它迄今为止已有26条修正案C.它是1791年制定的D.它以《人权宣言》作为宪法序言

4.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

更多“以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的 ”相关问题

  • 第1题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．

    A．用人单位事先拟定劳动合同细则

    B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

    C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

    D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则


    正确答案：A
    A【解析】企业内部劳动规则的制度程序为：①职工参与内部劳动规则的制定．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见．②报送审查和备案．③正式公布．公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第2题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

    (A)劳动者单方的行为规范

    (B)企业规章制度的组成部分

    (C)以用人单位为制定的主体

    (D)企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。

    A:以员工为制定主体
    B:只在本企业内适用
    C:由劳动者参与制定
    D:由单位行政决定和公布

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。

  • 第4题：

    出口信用保险具有自身的特点，与其他各种保险在经营上最大的区别在于（ ）。
    A.它不是以数理统计为基础做出承保决定和制定保险费率
    B.它以获取有关风险的各方面信息并据以作出正确的判断为前提
    C.它以“大数法则”为基础做出承保决定和制定保险费率
    D.没有区别


    答案：A
    解析：
    出口信用保险不同于一般财产保险的费率厘定方法：在其他财产险中，概率论 和大数定律是其费率厘定的数理基础，确立费率时以保额损失率为主要依据；而在出 口信用保险中，由于其风险的非物质性和投机性特点，厘定其费率时，除考察保险机 构以往的赔付记录外，还要考察出口商资信、规模和经营出口贸易的历史情况，以及 进口商所在国的政治、经济和外汇收支状况、国际市场的发展趋势，并在费率厘定后 根据新情况经常调整，以及时、准确地反映出风险的变化趋势，保证费率的合理和 公平。

  • 第5题：

    (2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　）


    A.是劳动者单方的行为规范
    B.是企业规章制度的组成部分
    C.是以用人单位为主体制定的
    D.是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    P372-374
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第6题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A: 是劳动者单方的行为规范
    B: 是企业规章制度的组成部分
    C: 是以用人单位为主体制定的
    D: 是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第7题：

    下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

    A.以员工为制定主体
    B.只在本企业内适用
    C.由劳动者参与制定
    D.由单位行政决定和公布

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。

  • 第8题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关于《魏玛宪法》，以下说法正确的是（）

    • A、它是第一部现代意义上的宪法
    • B、它确立了联邦主义原则
    • C、它是1919年制定的
    • D、它以《人权宣言》作为宪法序言

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
    • C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
    • D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

    C

    用人单位是其制定主体

    D

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

    B

    企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

    C

    用人单位是其制定主体

    D

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

    A．劳动者单方的行为规范

    B．企业规章制度的组成部分

    C．以用人单位为制定的主体

    D．企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A
    教材第288页

  • 第14题：

    下列关于《钦定宪法大纲》的叙述中哪些选项合乎历史真相?（ ）

    A．它制定于1908年

    B．它以慈禧太后的名义颁发

    C．它以1850年普鲁士宪法为蓝本

    D．它以1889年日本宪法为蓝本


    正确答案：AD
    B项错误，它是以清王朝的名义发布。《钦定宪法大纲》以《日本帝国宪法》为蓝本，因此C中说法错误。

  • 第15题：

    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。

    A.内部劳动规则
    B.企业规则制度
    C.企业劳动纪律
    D.企业劳动规则

    答案：A
    解析：
    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第16题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第17题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A、是劳动者单方的行为规范
    B、是企业规章制度组成部分
    C、以用人单位为主体制定的
    D、是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第18题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

    A．只在本单位内适用

    B．以员工为制定主体

    C．由劳动者参与制定

    D．是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第19题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于业主大会的职责说法不正确的是（）。

    • A、制定和修改业主大会议事规则
    • B、制定和修改管理规约
    • C、筹集和使用专项维修资金
    • D、制定物业服务企业内部规章

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业内部劳动规则的制定程序为什么？


    正确答案:1、职工参与内部劳动规则的制定；
    2、报送审查和备案；
    3、正式公布。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
    A

    劳动者单方的行为规范

    B

    企业规章制度的组成部分

    C

    以用人单位为制定的主体

    D

    企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

    C

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

    D

    工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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