心理测试要注意（ ）。A．对应聘者隐私加以保护B．要有严格的程序C．测试的表面效度无要求D．测试结果不是唯一评定依据E．测验的实施一般人员就可以进行

题目

心理测试要注意（ ）。

A．对应聘者隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．测试的表面效度无要求

D．测试结果不是唯一评定依据

E．测验的实施一般人员就可以进行

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1.可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试

2.心理测试要注意()。A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、对测试的效度不作要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测试的实施一般人员就可以进行

3.在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度 B．形式效度 C．内容效度 D．效标关联效度 E．表面效度

4.在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A．要注意对应聘者的隐私加以保护B．要有严格的程序C．要有适合应聘者的问题D．要注意应聘者的思维E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

更多“心理测试要注意()。A.对应聘者隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.测试的表面效度无要求 D.测试结果 ”相关问题

  • 第1题：

    应用心理测试的基本要求不包括()

    A:要注意对应聘者的隐私加以保护
    B:要有严格的程序
    C:要注意对结果的科学分析
    D:结果不能作为唯一的评定依据

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。

    A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

    答案：A,B,E
    解析：
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。

  • 第3题：

    在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（)：

    A．测力测试方法要科学

    B．对应聘者的隐私加以保护

    C．要有严格的程序

    D．心理测试结果不是唯一的评定依据


    对应聘者的隐私加以保护;要有严格的程序;心理测试结果不是唯一的评定依据

  • 第4题：

    应用心理测试的基本要求不包括（ ）。

    A.要注意对应聘者的隐私加以保护
    B.要有严格的程序
    C.要注意对结果的科学分析
    D.结果不能作为唯一的评定依据

    答案：C
    解析：
    在应用各种心理测试方法时，应当注意达到以下几点基本要求：1．要注意对应聘者的隐私加以保护。
    2．要有严格的程序。
    3．心理测试结果不能作为唯一的评定依据。

  • 第5题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。

    A:要注意对应聘者的隐私加以保护
    B:要有严格的程序
    C:要有适合应聘者的问题
    D:要注意应聘者的思维
    E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

    答案：A,B,E
    解析：
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。

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