心理测试要注意()。A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、对测试的效度不作要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测试的实施一般人员就可以进行
题目
心理测试要注意()。
A、对应聘者隐私加以保护
B、要有严格的程序
C、对测试的效度不作要求
D、测试结果不是唯一评定依据
E、测试的实施一般人员就可以进行
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参考答案和解析
参考答案：ABD
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第1题：
应用心理测试的基本要求不包括()A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据答案：C解析： -
第2题：
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据答案：A,B,E解析：在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。 -
第3题：
在使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（)：
A．测力测试方法要科学
B．对应聘者的隐私加以保护
C．要有严格的程序
D．心理测试结果不是唯一的评定依据
对应聘者的隐私加以保护;要有严格的程序;心理测试结果不是唯一的评定依据 -
第4题：
应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要注意对结果的科学分析
D.结果不能作为唯一的评定依据答案：C解析：在应用各种心理测试方法时，应当注意达到以下几点基本要求：1．要注意对应聘者的隐私加以保护。
2．要有严格的程序。
3．心理测试结果不能作为唯一的评定依据。 -
第5题：
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:要有适合应聘者的问题
D:要注意应聘者的思维
E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据答案：A,B,E解析：在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。