在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度 B．形式效度 C．内容效度 D．效标关联效度 E．表面效度

题目
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
相似考题

1.可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试

2.招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

4.不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

参考答案和解析
答案：A,C,D
解析：
P152
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  • 第1题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    ( A )预测效度

    ( B )费用效度

    ( C )内容效度

    ( D )同侧效度


    正确答案：D

  • 第2题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

    A.知识测试
    B.操作测试
    C.能力测试
    D.潜力测试
    E.心理测试 确认答案

    答案：A,B
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

  • 第3题：

    在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

    A.效度
    B.信度
    C.常模
    D.标准化

    答案：C
    解析：
    常模，是指一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势和离散趋势。常模是用以比较不同被试者测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。

  • 第4题：

    ()是衡量测试有效性的指标。

    A.测试结果
    B.测试效度
    C.测试分数
    D.心理测试

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案：B
    解析：
    成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

  • 第6题：

    在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。

    A测试的效度

    B测试的信度

    C测试的经济性

    D测试的公平性


    A
    略

  • 第7题：

    （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

    • A、同侧效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、准确效度

    正确答案:B

  • 第8题：

    在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。

    • A、测试的效度
    • B、测试的信度
    • C、测试的经济性
    • D、测试的公平性

    正确答案:B

  • 第9题：

    进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    证明测试效度的方法主要有（）。
    A

    结构效度

    B

    置信度

    C

    内容效度

    D

    价值信息

    E

    效标关联效度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。
    A

    知识测试

    B

    能力测试

    C

    操作测试

    D

    潜力测试

    E

    心理测试


    正确答案： D,A
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第13题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

    A．知识测试

    B．能力测试

    C．操作测试

    D．潜力测试

    E．心理测试


    正确答案：AC
    内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第14题：

    一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

    A.测试结果
    B.测试效度
    C.测试分数
    D.心理测试

    答案：D
    解析：
    一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

  • 第15题：

    证明测试效度的方法主要有()。

    A.稳定效度
    B.结构效度
    C.测量效度
    D.内容效度
    E.效标关联效度

    答案：B,D,E
    解析：
    测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

  • 第16题：

    证明测试效度的方法主要有（ ）。
    A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第17题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

    A:知识测试
    B:能力测试
    C:操作测试
    D:潜力测试
    E:心理测试

    答案：A,C
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第18题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第19题：

    证明测试效度的方法主要有（）。

    • A、结构效度
    • B、置信度
    • C、内容效度
    • D、价值信息
    • E、效标关联效度

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

    • A、时间效度
    • B、信度
    • C、效标效度
    • D、内容效度

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
    A

    同侧效度

    B

    内容效度

    C

    预测效度

    D

    准确效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
    A

    效标关联度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    预测效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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