薪酬等级分为两种形式，即( )。A．分层式薪酬等级B．直接式薪酬等级C．宽泛式薪酬等级D．间接式薪酬等级E．绩效式薪酬等级

题目

薪酬等级分为两种形式，即( )。

A．分层式薪酬等级

B．直接式薪酬等级

C．宽泛式薪酬等级

D．间接式薪酬等级

E．绩效式薪酬等级

相似考题

1.企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构B．直线式的薪酬等级结构C．陡峭式的薪酬等级结构D．宽泛式的薪酬等级结构E．平行式的薪酬等级结构

2.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

3.宽泛式薪酬等级的特点有（ ）A．薪酬等级多B．呈金字塔形C．薪酬等级少D．呈平行型E．薪酬水平既可随纵向发展而提高

4.薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级B．直接式薪酬等级C．宽泛式薪酬等级D．间接式薪酬等级E．绩效式薪酬等级

更多“薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级B.直接式薪酬等级C.宽泛式薪酬等级D.间接式薪酬等 ”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）

    A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

    B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

    C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

    D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

    E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    薪酬等级的形式有（ ）。

    A．分层式

    B．直接式

    C．宽泛式

    D．间接式

    E．绩效式


    正确答案：CDE
    教材第210页

  • 第3题：

    薪酬等级分为两种形式，即（　　）。

    A．分层式薪酬等级
    B．直接式薪酬等级
    C．宽带薪酬等级
    D．间接式薪酬等级
    E．绩效式薪酬等级

    答案：A,C
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

  • 第4题：

    薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业薪酬等级的一般类型有（）

    • A、分层式薪酬等级结构
    • B、直线式的薪酬等级结构
    • C、陡峭式的薪酬等级结构
    • D、宽泛式的薪酬等级结构
    • E、平行式的薪酬等级结构

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

    • A、等级式薪酬等级类型
    • B、宽泛式薪酬等级类型
    • C、标准式薪酬等级类型
    • D、叠加式薪酬等级类型

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

    • A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
    • B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
    • D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。

    • A、宽范式薪酬等级类型
    • B、分层式薪酬等级类型
    • C、等级式薪酬等级类型
    • D、排序式薪酬等级类型

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
    A

    等级式薪酬等级类型

    B

    宽泛式薪酬等级类型

    C

    标准式薪酬等级类型

    D

    叠加式薪酬等级类型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）
    A

    分层式薪酬等级

    B

    固定薪酬等级

    C

    宽泛是薪酬等级

    D

    浮动薪酬等级

    E

    浮动薪酬等级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬等级分为两种形式，即（　　）。
    A

    分层式薪酬等级

    B

    直接式薪酬等级

    C

    宽带薪酬等级

    D

    间接式薪酬等级

    E

    绩效式薪酬等级


    正确答案： D,B
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

  • 第13题：

    关于薪酬等级，表达正确的是（ ）

    A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

    B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

    C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

    D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

    E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限


    正确答案：ABE

  • 第14题：

    薪酬等级分为两种形式，即()。

    A:分层式薪酬等级
    B:直接式薪酬等级
    C:宽带薪酬等级
    D:间接式薪酬等级
    E:绩效式薪酬等级

    答案：A,C
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

  • 第15题：

    薪酬等级分为两种形式，即( )

    A.分层式薪酬等级
    B.直接式薪酬等级
    C.宽带薪酬等级
    D.间接式薪酬等级
    E.薪酬激励不及时

    答案：A,C
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级一般有两种类型：(1)分层式薪酬等级类型，特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。(2)宽带薪酬等级类型，特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因为横向工作调整而提高的。

  • 第16题：

    薪酬等级的形式有（　）

    • A、分层式
    • B、直接式
    • C、宽泛式
    • D、间接式
    • E、绩效式

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    薪酬等级分为两种形式，即（）。

    • A、分层式薪酬等级
    • B、直接式薪酬等级
    • C、宽泛式薪酬等级
    • D、间接式薪酬等级
    • E、绩效式薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

    • A、分层式薪酬等级
    • B、固定薪酬等级
    • C、宽泛是薪酬等级
    • D、浮动薪酬等级
    • E、浮动薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

    • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    薪酬等级的形式有（　）
    A

    分层式

    B

    直接式

    C

    宽泛式

    D

    间接式

    E

    绩效式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
    A

    高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    B

    分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

    C

    宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

    D

    高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


    正确答案： B
    解析： 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
    A

    在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

    B

    在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

    C

    高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

    D

    在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

    E

    在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬等级的一般类型有（）
    A

    分层式薪酬等级结构

    B

    直线式的薪酬等级结构

    C

    陡峭式的薪酬等级结构

    D

    宽泛式的薪酬等级结构

    E

    平行式的薪酬等级结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬等级分为两种形式，即（）。
    A

    分层式薪酬等级

    B

    直接式薪酬等级

    C

    宽泛式薪酬等级

    D

    间接式薪酬等级

    E

    绩效式薪酬等级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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