更多“以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的 ”相关问题
  • 第1题:

    以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

    (A)适用于管理岗位的员工

    (B)要规定完成目标的先后顺序

    (C)有时间空间、数量质量的约束

    (D)采用的指标要具体、合理、明确


    正确答案:A

  • 第2题:

    以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是()。

    A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.详细划分绩效指标的权重
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案:B
    解析:
    关于绩效考核指标体系设计的步骤包括:通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标;粗略划分绩效指标的权重;通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系;对绩效考核指标体系进行修订。

  • 第3题:

    ( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。

    A.绩效标准法
    B.目标标准法
    C.直接指标法
    D.短文法

    答案:A
    解析:
    绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。

  • 第4题:

    关于关键绩效指标法表述错误的是()。


    A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

    B.指标的数量不宜过多

    C.供货周期是关键绩效指标的时限型

    D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

    答案:D
    解析:
    本题考查绩效管理工具。

    关键绩效指标是对企业战略目标的分解,A项正确;

    关键绩效注意事项:指标的数量不宜过多,B项正确;

    供货周期是关键绩效指标的时限型,C选项正确;

    知识型员工的许多贡献是无形地,因此他们的关键绩效指标就很难界定,D选项错误;

  • 第5题:

    (  )是企业根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    A.绩效调查
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案:C
    解析:
    本题的考点为绩效考核的含义。

  • 第6题:

    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

    A:按照员工的技术能力规定工资标准
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
    C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    答案:A
    解析:
    岗位等级工资制,简称岗位工作制,它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有:①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准;②对岗不对人,工资多少以岗位为转移;③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项,岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第7题:

    (2017年11月) 关于绩效标准法的说法,正确的有()

    A.费时费力
    B.适用于非管理岗位
    C.与目标管理法基本类似
    D.能对员工进行全面的评估
    E.有更加明确的导向和激励作用

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P254-257
    以上选项都属于关于绩效标准法的正确说法

  • 第8题:

    非管理岗位员工通常适用于()

    A、直接指标法
    B、短文法
    C、绩效标准法
    D、劳动定额法

    答案:C
    解析:
    绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。

  • 第9题:

    下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

    A:通常适用于非管理岗位的员工
    B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
    C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
    D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

    答案:B
    解析:
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第10题:

    以下关于目标管理法的说法错误的是(  )。

    A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
    B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
    C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
    D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案:A
    解析:
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制定的目标作为对员工考评的依据,从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。

  • 第11题:

    特质指标的适用范围是()

    • A、适用于对未来的工作潜力做出预测
    • B、适用于对现时的工作能力做出预测
    • C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
    • D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

    正确答案:A

  • 第12题:

    单选题
    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是(  )。
    A

    按照员工的技术能力规定工资标准

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准

    C

    对岗不对人,工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求


    正确答案: A
    解析:
    岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有:①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准;②对岗不对人,工资多少以岗位为转移;③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项,岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第13题:

    关于奖金说法错误的是()。

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是浮动薪酬
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案:D
    解析:
    奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  • 第14题:

    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()

    A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
    B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
    C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
    D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

    答案:C
    解析:
    为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据:(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据;(2)?为人员的配置和甄选提供依据;(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。

  • 第15题:

    关于目标管理的描述,正确的是( )。

    A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
    B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
    C.参与决策是目标管理的要素之一
    D.绩效反馈应该针对基层员工
    E.限期完成是指规定目标的完成期限,以及每一阶段任务完成的期限

    答案:A,B,C,E
    解析:
    目标管理有四个要素,分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中,目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果,否则不符合目标管理的要求。绩效反馈不仅针对基层员工,也针对各级主管人员。

  • 第16题:

    下列关于绩效计划目标的说法中,错误的是( )。

    A.绩效计划目标可以分为两类:绩效目标和发展目标
    B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
    C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
    D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

    答案:C
    解析:
    本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标;发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为,故只有C项错误。

  • 第17题:

    组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是( )。

    A.绩效管理
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案:C
    解析:
    本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第18题:

    下列关于关键绩效指标的说法,错误的是()。

    A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
    B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
    C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
    D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

    答案:D
    解析:
    关键绩效,又称关键绩效指标(KeyPerformanceIndicators,KPI),即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标,是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现,是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核,但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向,所以成为绩效考核的基础。可以说,关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

  • 第19题:

    ()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。

    A:绩效标准法
    B:目标标准法
    C:直接指标法
    D:短文法

    答案:A
    解析:
    本题考查的是绩效标准法的定义。

  • 第20题:

    关于绩效计划,下列说法错误的是(  )

    A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据

    答案:D
    解析:
    绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。对于绩效计划的含义,可以从两个角度加以理解:①把绩效计划理解成动词,绩效计划就是管理人员和员工相互沟通,形成对工作目标和工作标准的一致意见,并最终拟定绩效合约的过程;②可以把绩效计划理解为名词,绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约。因此,在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程,又要关注最终拟定的绩效合同。

  • 第21题:

    (  )与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

    A.间接指标法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案:B
    解析:
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第22题:

    关于绩效标准法的说法,正确的有()

    A.费时费力
    B.适用于非管理岗位
    C.与目标管理法基本类似
    D.能对员工进行全面的评估
    E.有更加明确的导向和激励作用

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    以上选项都属于关于绩效标准法的正确说法。

  • 第23题:

    ()通常适用于非管理岗位的员工。

    • A、目标管理法
    • B、绩效管理法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:B

  • 第24题:

    单选题
    以下关于绩效标准法的说法错误的是(  )。
    A

    适用于管理岗位的员工

    B

    要规定完成目标的先后顺序

    C

    有时间空间、数量质量的约束

    D

    采用的指标要具体、合理、明确


    正确答案: D
    解析:
    绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。