以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时问空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
第1题:
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
(A)适用于管理岗位的员工
(B)要规定完成目标的先后顺序
(C)有时间空间、数量质量的约束
(D)采用的指标要具体、合理、明确
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
特质指标的适用范围是()
第12题:
按照员工的技术能力规定工资标准
按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
对岗不对人,工资多少以岗位为转移
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
()通常适用于非管理岗位的员工。
第24题:
适用于管理岗位的员工
要规定完成目标的先后顺序
有时间空间、数量质量的约束
采用的指标要具体、合理、明确