绩效标准法的特点有（ ）。A．适合于非管理岗位的员工B．需要较多的人力、物力和财力C．管理成本较高D．管理成本较低E．适合于管理岗位的员工

题目

绩效标准法的特点有（ ）。

A．适合于非管理岗位的员工

B．需要较多的人力、物力和财力

C．管理成本较高

D．管理成本较低

E．适合于管理岗位的员工

相似考题

1.下列选项中，关于前期物业管理阶段经营亏损的表述，不正确的是( )。A．需要投入较大人力、财力、物力等资源B．管理成本相对较高C．物业空置率较低，管理费收缴率高D．前期物业管理阶段的经营收支一般呈现收入少、支出多、收支不平衡和亏损状态

2.社区卫生服务管理的对象是()。A.人力、财力、物力、时间、空间B.人力、财力、物力、信息C.人、财力、物力、信息、时间D.人、财力、物力、时间、空间、信息E.人力、财力、物力、时间

3.下列哪个选项适合于缩小管理幅度()。A.工作简单而稳定B.工作内容相似程度较高C.管理者需要处理的非管理事务较多D.工作的计划程度较高

4.工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要

更多“绩效标准法的特点有（ ）。A．适合于非管理岗位的员工B．需要较多的人力、物力和财力C．管理成本较高D．管理成本较低E．适合于管理岗位的员工”相关问题

  • 第1题：

    除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。

    A.绩效卓越的非重要员工

    B.绩效优良的非重要员工

    C.绩效一般的必需员工

    D.绩效较低的必需员工


    参考答案：D

  • 第2题：

    （ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

    (A) 间接指标法

    (B) 绩效标准法

    (C) 直接指标法

    (D) 成绩记录法


    正确答案：B

  • 第3题：

    弹性福利模式优缺点包括()。

    A.可以在一定程度上满足员工的不同需要
    B.管理成本相对较低
    C.管理成本相对较高
    D.设计相对复杂
    E.可以提高员工的满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    （ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

    A.绩效标准法
    B.目标标准法
    C.直接指标法
    D.短文法

    答案：A
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第5题：

    ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

    A:间接指标法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：B
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第6题：

    (2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有()

    A.费时费力
    B.适用于非管理岗位
    C.与目标管理法基本类似
    D.能对员工进行全面的评估
    E.有更加明确的导向和激励作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P254-257
    以上选项都属于关于绩效标准法的正确说法

  • 第7题：

    非管理岗位员工通常适用于（）

    A、直接指标法
    B、短文法
    C、绩效标准法
    D、劳动定额法

    答案：C
    解析：
    绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

  • 第8题：

    下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

    A:通常适用于非管理岗位的员工
    B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
    C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
    D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第9题：

    （　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

    A.间接指标法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第10题：

    绩效标准法的特点是（）。

    • A、适合于非管理岗位的员工
    • B、需要较多的人力、物力和财力
    • C、管理成本较高
    • D、管理成本较低
    • E、适合于管理岗位的员工

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    对于实行成本领先战略的企业来说，其企业绩效管理的特点有（　　）。
    A

    本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理

    B

    在绩效计划、监控和反馈面谈中管理者应该鼓励员工发挥创造性思维

    C

    尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法

    D

    评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为

    E

    评价的主体应该多元化


    正确答案： D,B
    解析：
    成本领先战略企业绩效管理的特点有：①组织应当尽量本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理；②在绩效计划、监控和反馈面谈的沟通环节中，管理者应强化员工的成本意识，引导员工通过对自身工作的改进节约组织运行的成本；③在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；④在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；⑤在评价者的选择上，可以只选择直接上级作为评价主体。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
    A

    具有较低的管理成本

    B

    占用较多的人力、物力和财力

    C

    为下属提供了清晰准确的努力方向

    D

    对员工有更明确的导向和激励作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理信息系统负责()。

    A.员工招聘和档案管理

    B.人员绩效考核与晋升

    C.工资管理

    D.岗位设置

    E.员工健康管理


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    对于实行成本领先战略的企业来说，其企业绩效管理的特点是（ ）。

    A．本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理

    B．在绩效计划、监控和反馈面谈中管理者应该鼓励员工发挥创造性思维

    C．尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法

    D．评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为

    E．评价的主体应该多元化


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在（ ）基础之上。

    A.定编定岗定员定额 B.绩效管理 C.员工技能管理
    D.员工技能开发 E.工作岗位研究和人员素质测评


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第16题：

    对于实行成本领先战略的企业来说，其企业绩效管理的特点有( )。

    A.本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理
    B.在绩效计划、监控和反馈面谈中管理者应该鼓励员工发挥创造性思维
    C.尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法
    D.评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为
    E.评价的主体应该多元化

    答案：A,C,D
    解析：
    成本领先战略企业绩效管理的特点有：①组织应当尽量本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理；②在绩效计划、监控和反馈面谈的沟通环节中，管理者应强化员工的成本意识，引导员工通过对自身工作的改进节约组织运行的成本；③在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；④在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；⑤在评价者的选择上，可以只选择直接上级作为评价主体。

  • 第17题：

    绩效标准法的特点有()。

    A:适合于非管理岗位的员工
    B:需要较多的人力、物力和财力
    C:管理成本较高
    D:管理成本较低
    E:适合于管理岗位的员工

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证日标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

  • 第18题：

    ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

    A:绩效标准法
    B:目标标准法
    C:直接指标法
    D:短文法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的定义。

  • 第19题：

    绩效标准法的特点有（　　）。

    A．适合于非管理岗位的员工
    B．需要较多的人力、物力和财力
    C．管理成本较高
    D．管理成本较低
    E．适合于管理岗位的员工

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

  • 第20题：

    以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。

    A.具有较低的管理成本
    B.占用较多的人力、物力和财力
    C.为下属提供了清晰准确的努力方向
    D.对员工有更明确的导向和激励作用

    答案：A
    解析：
    绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

  • 第21题：

    关于绩效标准法的说法，正确的有()

    A.费时费力
    B.适用于非管理岗位
    C.与目标管理法基本类似
    D.能对员工进行全面的评估
    E.有更加明确的导向和激励作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上选项都属于关于绩效标准法的正确说法。

  • 第22题：

    （）通常适用于非管理岗位的员工。

    • A、目标管理法
    • B、绩效管理法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    绩效标准法的特点有（　　）。
    A

    适合于非管理岗位的员工

    B

    需要较多的人力、物力和财力

    C

    管理成本较高

    D

    管理成本较低

    E

    适合于管理岗位的员工


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

  • 第24题：

    多选题
    绩效标准法的特点是（）。
    A

    适合于非管理岗位的员工

    B

    需要较多的人力、物力和财力

    C

    管理成本较高

    D

    管理成本较低

    E

    适合于管理岗位的员工


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容