更多“企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点:教材第23页45) ”相关问题
  • 第1题:

    简述企业定员的基本方法。(考点:教材第28页)


    正确答案:

  • 第2题:

    简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)


    正确答案:

  • 第3题:

    简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)


    正确答案:

  • 第4题:

    录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点:教材第82页)


    正确答案:

  • 第5题:

    如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页)


    正确答案:


  • 第6题:

    工作岗位评价的主要步骤是什么?(考点:教材第224页)


    正确答案:


  • 第7题:

    简述社会保障体系包括的内容。(考点:教材第264页)


    正确答案:

  • 第8题:

    简述用人单位内部劳动规则的特点。(考点:教材第288页)


    正确答案:

  • 第9题:

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)


    正确答案:

  • 第10题:

    简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:

  • 第11题:

    简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点:教材第45页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度的基本职能包括:①录用;②保持;③发展;④考评;⑤调整。

  • 第12题:

    某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)


    正确答案:

  • 第13题:

    如何组织人力资源管理中的劳动作业组?(考点:教材第91页)


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  • 第14题:

    简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)


    正确答案:
    人力资源管理制度规范的类型包括:①企业基本制度;②管理制度;③技术规范;④业务规范;⑤行为规范。

  • 第15题:

    简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)


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  • 第16题:

    某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合,企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度,请说明:

    (1)常用工资管理制度的制定办法。(考点:教材第217页)

    (2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点:教材第216页)


    正确答案:


  • 第17题:

    简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


    正确答案:


  • 第18题:

    简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


    正确答案:

  • 第19题:

    什么是民主管理制度?(考点:教材第276页)


    正确答案:

  • 第20题:

    分析人力资源管理制度体系的特点和构成方法。(P45)


    正确答案:

  • 第21题:

    简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

  • 第22题:

    简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度规划的原则包括:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创造并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。

  • 第23题:

    针对一个企业的总体系统来说,IE的功能和具体表现是什么?(考点:教材第23页)


    正确答案:
    IE的基本功能是:研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统,进行设计、改善和设置。IE的具体表现是:规划、设计、评价和创新等。