组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)
第1题:
试论组织变革的阻力和消除。
第2题:
试论组织变革的阻力及其消除。
变革的阻力是多方面的,它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由,掌握消除阻力的方法,对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。
组织变革阻力产生的原因有:
(1)心理上的抵制。
(2)因经济原因引起的抵制。
(3)组织本身的阻力。
(4)社会的原因。
克服组织变革阻力的方法和途径有:第一,采取参与变革的策略。第二,加强对变革的认同。第三,利用群体的动力。第四,力场分析。
略
第3题:
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
第4题:
结合实际谈谈组织变革的阻力有哪些?
第5题:
个体对待组织变革的阻力的表现有哪些?
第6题:
请结合实际论述减少组织变革阻力的对策有哪些?
第7题:
简述推动行政组织变革的根本原因。
第8题:
简述行政组织变革的阻力。
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
组织变革理论认为:组织变革可能会碰到阻力,需要采取各种措施予以克服。
第15题:
组织变革的阻力源有哪几个方面()。
第16题:
什么是组织变革?组织变革有哪些模式?特点是什么?
第17题:
组织变革的阻力主要包括哪些?
第18题:
如何应对组织变革的阻力。
第19题:
联系实际谈谈为什么要进行组织变革?组织变革有哪些类型?
第20题:
第21题:
环境阻力
个体阻力
组织阻力
社会阻力
第22题:
第23题: