根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议D．因职工违反计划生育政策发生的争议

题目

根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。

A．因履行劳动合同发生的争议

B．因企业开除、辞退违纪职工的争议

C．因职工自动离职发生的争议

D．因职工违反计划生育政策发生的争议

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1.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议

2.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）A、单数B、多数C、偶数D、双数

3.劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

4.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？( )A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议

参考答案和解析
正确答案：D
更多“根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。 A.因履 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？


    正确答案: 按照劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围限于该区域内。我国劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划层层设立的。省、自治区、直辖市人民政府根据各地劳动争议处理工作的实际需要，在市、县设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议，这样规定方便当事人就地就近解决劳动争议。同时，劳动争议仲裁区域管辖与民事诉讼法地域管辖相一致，在当事人不服仲裁裁决时，可以就地就近向有管辖权的人民法院起诉。
    劳动争议仲裁委员会仅对区域内的劳动争议享有管辖权。一旦劳动争议仲裁委员会发现其受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖的，应当告知申请人到有管辖权的仲裁委员会提出申请，或者将有关申请移送到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

  • 第2题：

    下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因除名、辞退发生的争议
    • C、因工伤医疗费发生的争议
    • D、因股权、红利发生的争议

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。

    • A、因履行劳动合同的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、职工违反计划生育政策发生的争议

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

    • A、因履行劳动合同发生的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、因职工违反计划生育政策发生的争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    单选题
    移送管辖是指（）。
    A

    劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理

    B

    没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理

    C

    劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

    C

    固职工违反计划生育政策发生的争议

    D

    因履行承包合同发生的争议

    E

    因职工辞职、自动离职发生的争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？（　　）
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工的争议

    C

    因职工自动离职发生的争议

    D

    因履行承包合同发生的争议


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。D项，“因履行承包合同发生的争议”不属于劳动争议的范畴。

  • 第8题：

    单选题
    以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）
    A

    因确认劳动关系的争议

    B

    因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议

    C

    因工作方式、内容和职责发生的争议

    D

    因工作福利、休息休假产生的争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）

    • A、因确认劳动关系的争议
    • B、因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因工作福利、休息休假产生的争议

    正确答案:C

  • 第10题：

    根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。

    • A、因履行劳动合同发生的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
    • C、固职工违反计划生育政策发生的争议
    • D、因履行承包合同发生的争议
    • E、因职工辞职、自动离职发生的争议

    正确答案:A,B,E

  • 第11题：

    劳动争议仲裁委员会不能以（）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。


    正确答案:劳动合同

  • 第12题：

    劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。


    正确答案:错误

  • 第13题：

    单选题
    根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工的争议

    C

    因职工自动离职发生的争议

    D

    因职工违反计划生育政策发生的争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退发生的争议

    C

    因工伤医疗费发生的争议

    D

    因股权、红利发生的争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）
    A

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    B

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

    C

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束

    D

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    判断题
    劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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