根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？( )A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议

题目
根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？( )

A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
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1.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()A、因确认劳动关系发生的争议B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

2.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）A、单数B、多数C、偶数D、双数

3.下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）A、和解B、调解C、赔偿D、仲裁

4.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议

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  • 第1题：

    劳动人事争议仲裁案件的受理范围？


    正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
    （3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
    （6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

  • 第2题：

    下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。

    • A、因履行劳动合同的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、职工违反计划生育政策发生的争议

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

    • A、因履行劳动合同发生的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、因职工违反计划生育政策发生的争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

    C

    固职工违反计划生育政策发生的争议

    D

    因履行承包合同发生的争议

    E

    因职工辞职、自动离职发生的争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？（　　）
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工的争议

    C

    因职工自动离职发生的争议

    D

    因履行承包合同发生的争议


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。D项，“因履行承包合同发生的争议”不属于劳动争议的范畴。

  • 第8题：

    简述劳动争议调解的受理案件范围。


    正确答案: （1）必须是劳动争议
    （2）必须是企业范围内的劳动争议
    （3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
    （4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议

  • 第9题：

    根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。

    • A、因履行劳动合同发生的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
    • C、固职工违反计划生育政策发生的争议
    • D、因履行承包合同发生的争议
    • E、因职工辞职、自动离职发生的争议

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    劳动争议受理的范围有哪些？


    正确答案:（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    （2）因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定发生的争议；
    （3）因履行劳动合同发生的争议；
    （4）法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

  • 第11题：

    劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    单选题
    根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工的争议

    C

    因职工自动离职发生的争议

    D

    因职工违反计划生育政策发生的争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）
    A

    和解

    B

    调解

    C

    赔偿

    D

    仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    判断题
    劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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