用人单位内部劳动规则的特点包括( )．A．制定主体的特定性B．规定劳动关系的协议C．企业和劳动者共同的行为规范D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

题目

用人单位内部劳动规则的特点包括( )．

A．制定主体的特定性

B．规定劳动关系的协议

C．企业和劳动者共同的行为规范

D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

相似考题

1.下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

2.以下不是内部劳动规则特点的是（ ）。A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

3.劳动关系的主体是()。A.用人单位和劳动者B.用人单位、政府、劳动者、工会C.用人单位、政府、劳动者D.用人单位、劳动行政部门、劳动者

4.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

更多“用人单位内部劳动规则的特点包括( ).A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同 ”相关问题

  • 第1题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．

    A．用人单位事先拟定劳动合同细则

    B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

    C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

    D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则


    正确答案：A
    A【解析】企业内部劳动规则的制度程序为：①职工参与内部劳动规则的制定．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见．②报送审查和备案．③正式公布．公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第2题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

    A．劳动者单方的行为规范

    B．企业规章制度的组成部分

    C．以用人单位为制定的主体

    D．企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A
    教材第288页

  • 第3题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。[2009年5月三级真题]

    A．制定主体的特定性

    B．规定劳动关系的协议

    C．企业和劳动者共同的行为规范

    D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


    正确答案：ACD
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性；②企业和劳动者共同的行为规范；③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第4题：

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

    A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

    B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

    C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

    D．制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案：A
    解析：
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第5题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。


    A.制定主体的特定性

    B.属于劳动关系的协议

    C.企业和劳动者共同的行为规范

    D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则的特点包括：(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第6题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括( )

    A: 制定主体的特定性
    B: 属于劳动关系的协议
    C: 企业和劳动者共同的行为规范
    D: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
    E: 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则的特点包括：(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第7题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。

    A． 制定主体的特定性
    B． 内容具有动态性
    C． 企业和劳动者共同的行为规范
    D． 制定具有科学指导性
    E． 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    答案：A,C,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：①制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  • 第8题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

    A．只在本单位内适用

    B．以员工为制定主体

    C．由劳动者参与制定

    D．是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第9题：

    用人单位内部劳动规则的特点是（）。

    • A、制定主体的特定性
    • B、企业和劳动者共同的行为规范
    • C、企业和劳动者的劳动权利和义务
    • D、用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
    • E、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    以下不是内部劳动规则特点的是（）。

    • A、制定主体的特定性
    • B、企业和劳动者共同的行为规范
    • C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
    • D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则的特点是（）。
    A

    制定主体的特定性

    B

    企业和劳动者共同的行为规范

    C

    企业和劳动者的劳动权利和义务

    D

    用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全

    E

    企业经营权与职工民主管理权相结合的产物


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。
    A

    制定主体的特定性

    B

    规定劳动关系的协议

    C

    企业和劳动者共同的行为规范

    D

    企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E

    是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


    正确答案： E,C
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性；②企业和劳动者共同的行为规范；③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第13题：

    关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

    A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

    C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

    D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


    正确答案：ACD
    ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第14题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

    (A)劳动者单方的行为规范

    (B)企业规章制度的组成部分

    (C)以用人单位为制定的主体

    (D)企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案：A

  • 第15题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

    A:制定主体的特定性
    B:规定劳动关系的协议
    C:企业和劳动者共同的行为规范
    D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
    E:是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。具有以下特点：①制定主体的特定性;②企业和劳动者共同的行为规范;③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第16题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

    A:只在本单位内适用
    B:以员工为制定主体
    C:由劳动者参与制定
    D:是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

  • 第17题：

    (2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　）


    A.是劳动者单方的行为规范
    B.是企业规章制度的组成部分
    C.是以用人单位为主体制定的
    D.是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    P372-374
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第18题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A、是劳动者单方的行为规范
    B、是企业规章制度组成部分
    C、以用人单位为主体制定的
    D、是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第19题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A: 是劳动者单方的行为规范
    B: 是企业规章制度的组成部分
    C: 是以用人单位为主体制定的
    D: 是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第20题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。

    A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
    B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
    C. 劳动合同具有较强的法定性
    D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则


    答案：D
    解析：
    D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。

    A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。

    C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。

    本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##

  • 第21题：

    以下不是内部劳动规则的特点的是（）

    • A、制定主体的特定性
    • B、企业和劳动者共同的行为规范
    • C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
    • D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
    A

    劳动者单方的行为规范

    B

    企业规章制度的组成部分

    C

    以用人单位为制定的主体

    D

    企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不是内部劳动规则的特点的是（）
    A

    制定主体的特定性

    B

    企业和劳动者共同的行为规范

    C

    企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

    D

    内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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