以下不是内部劳动规则特点的是（ ）。A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

题目

以下不是内部劳动规则特点的是（ ）。

A．制定主体的特定性

B．企业和劳动者共同的行为规范

C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

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1.用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。[2009年5月三级真题]A．制定主体的特定性B．规定劳动关系的协议C．企业和劳动者共同的行为规范D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

2.用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E:是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

3.用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。A.制定主体的特定性B.属于劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

4.用人单位内部劳动规则的特点包括( )．A．制定主体的特定性B．规定劳动关系的协议C．企业和劳动者共同的行为规范D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

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  • 第1题：

    以下不是内部劳动规则特点的是（　　）

    A.制定主体的特定性
    B.企业和劳动者共同的行为规范
    C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
    D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    答案：D
    解析：
    用人单位内部劳动规则具有以下特点：(1)制定主体的特定性；(2)企业和劳动者共同的行为规范；(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第2题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。

    A． 制定主体的特定性
    B． 内容具有动态性
    C． 企业和劳动者共同的行为规范
    D． 制定具有科学指导性
    E． 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    答案：A,C,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：①制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  • 第3题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）

    A.制定主体的特定性
    B.规定劳动关系的协议
    C.企业和劳动者共同的行为规范
    D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
    E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第4题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括( )

    A: 制定主体的特定性
    B: 属于劳动关系的协议
    C: 企业和劳动者共同的行为规范
    D: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
    E: 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则的特点包括：(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第5题：

    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

    A．只在本单位内适用

    B．以员工为制定主体

    C．由劳动者参与制定

    D．是企业和劳动者的共同行为规范

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

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