绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发

题目

绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。

A．准备

B．试行

C．考评

D．总结

E．应用开发

相似考题

1.绩效管理的总流程主要是（ ）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发

2.绩效管理的准备阶段有哪些工作___。A.明确绩效管理的参与者B.选择绩效考评的方法C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D.对绩效管理运行程序的要求E.制定流程

3.在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责A. 召开月度或季度绩效管理总结会B. 写出考评分析报告C. 召开年度绩效管理总结会D. 制定出下一期员工培训与开发计划

4.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）A．考评阶段B．实施阶段C．总结阶段D．应用开发阶段

更多“绩效管理的总流程主要包括( )阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的重心是（ ）。

    A．实施阶段

    B．应用阶段

    C．准备阶段

    D．考评阶段


    正确答案：D
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

  • 第2题：

    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.考评阶段
    D.总结阶段
    E.应用开发阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

  • 第3题：

    （ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。

    A.重视考评者绩效管理能力的开发
    B.被考评者的绩效开发
    C.绩效管理的系统开发
    D.员工个人的绩效开发

    答案：D
    解析：
    应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。

  • 第4题：

    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。

    A.准备
    B.实施
    C.考评
    D.总结
    E.应用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理的总流程。

  • 第5题：

    绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有（ ）。

    A.谁来考评，考评谁
    B.考评什么，如何进行衡量和评价
    C.采用什么样的方法
    D.如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情
    E.考评的结果是什么

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理总流程设计的准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第6题：

    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。

    A:准备阶段
    B:实施阶段
    C:考评阶段
    D:总结阶段
    E:应用开发阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统总体设计流程。

  • 第7题：

    绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。

    A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
    B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
    C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
    D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

    答案：D
    解析：
    绩效管理的准备阶段；
    准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第8题：

    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

    • A、考评阶段
    • B、实施阶段
    • C、总结阶段
    • D、应用开发阶段

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效管理的总流程主要是（）阶段。

    • A、准备
    • B、试行
    • C、考评
    • D、总结
    • E、应用开发

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的总流程主要是（）阶段。
    A

    准备

    B

    试行

    C

    考评

    D

    总结

    E

    应用开发


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
    A

    总结阶段

    B

    总结阶段和应用开发阶段

    C

    应用开发阶段

    D

    反馈阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理的总流程主要包括（　　）阶段。
    A

    准备

    B

    试行

    C

    考评

    D

    总结

    E

    应用开发


    正确答案： D,A
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

  • 第13题：

    绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。

    A.重视考评者绩效管理能力的开发
    B.被考评者的绩效开发
    C.绩效管理的系统开发
    D.企业组织的绩效开发
    E.企业组织的绩效发展开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。1．重视考评者绩效管理能力的开发。
    2．被考评者的绩效开发。
    3．绩效管理的系统开发。
    4．企业组织的绩效开发。

  • 第14题：

    绩效管理作为完整的系统，包括（）。

    A.绩效计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考评
    D.绩效诊断
    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第15题：

    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。

    A.准备
    B.实施
    C.考评
    D.总结
    E.应用开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由准备、实施、考评、总结、应用开发阶段构成。

  • 第16题：

    绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。


    A.被考评者的绩效开发

    B.绩效管理的系统开发

    C.考评者管理能力开发

    D.企业组织的绩效开发

    E.过程与成果全面开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

  • 第17题：

    绩效管理总体设计流程不包括()

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.考评阶段
    D.反馈阶段

    答案：D
    解析：
    绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

  • 第18题：

    绩效管理的总流程主要包括()阶段。

    A:准备
    B:试行
    C:考评
    D:总结
    E:应用开发

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

  • 第19题：

    (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.考评阶段
    D.反馈阶段

    答案：D
    解析：
    P221-232
    绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

  • 第20题：

    绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段
    • E、应用开发阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

    • A、总结阶段
    • B、总结阶段和应用开发阶段
    • C、应用开发阶段
    • D、反馈阶段

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
    A

    考评阶段

    B

    实施阶段

    C

    总结阶段

    D

    应用开发阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    考评阶段

    D

    总结阶段

    E

    应用开发阶段


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容