类别量化与模糊量化都可以看作( )。
A.数字量化.
B.一次量化
C.二次量化
D.管理量化
第1题:
量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
类别量化和模糊量化都是二次量化。
第9题:
把测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别均赋予不同的数字,我们把它称之为()
第10题:
面试评分中的量化往往是()。
第11题:
类别量化
顺序量化
实质量化
等距量化
模糊量化
第12题:
一次量化与二次量化
类别量化与模糊量化
顺序量化
等距量化与比例量化
当量量化
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
人员测评量化的主要形式有()
第20题:
在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。
第21题:
下列属于二次量化的是()。
第22题:
当量量化
二次量化
等距量化
比例量化
第23题:
一次量化
二次量化
类别量化
模糊量化