一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则

题目

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。

A．增值产出的原则

B．目标导向的原则

C．结果优先的原则

D．设定权重的原则

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1.在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A．设置更为全面的指标体系B．比较产出结果对组织的贡献率C．删除与工作目标不符合的产出项目D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

2.一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则

3.设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间

4.在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A．设置更为全面的指标体系B．比较产出结果对组织的贡献率C．删除与工作目标不符合的产出项目D．合并同类项，将增值贡献的产出归到一个更高的类别

更多“一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。 A.增值产出 ”相关问题

  • 第1题：

    在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

    A:设置更为全面的指标体系，
    B:比较产出结果对组织的贡献率
    C:删除与工作目标不符合的产出项目
    D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

    答案：A
    解析：
    在设定关键绩效指标时，工作的产出项目过多的解决和纠正方法是：删除与工作目标不符合的产出项目；比较产出结果对组织的贡献率；合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。

  • 第2题：

    在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

    A:增值产出的原则
    B:流程导向的原则
    C:结果优先的原则
    D:设定权重的原则

    答案：B
    解析：
    要想设定关键绩效指标，首先要确定工作产出，并注意遵守以下四条基本原则：(1)增值产出的原则；(2)客户导向的原则；(3)结果优先的原则；(4)设定权重的原则。

  • 第3题：

    设定关键绩效指标的基础是

    A．战略目标

    B．岗位说明

    C．工作职责

    D．工作产出


    工作产出

  • 第4题：

    在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

    A:设置更为全面的指标体系
    B:比较产出结果对组织的贡献率
    C:删除与工作目标不符合的产出项目
    D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

    答案：A
    解析：
    本题考查的是设定关键绩效指标常见问题及解决方法。见教材表4-9。

  • 第5题：

    在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

    A:增值产出的原则
    B:习惯导向的原则
    C:结果优先的原则
    D:设定权重的原则

    答案：B
    解析：
    在设计KPI时，确定工作产出应遵守以下原则：(1)增值产出的原则；(2)客户导向的原则；(3)结果优先的原则；(4)设定权重的原则。

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