简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

题目

简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

相似考题

1.简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则：

2.请简述遇到包装破漏时应采取的处理办法。

3.(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡

4.人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?

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  • 第1题：

    ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第2题：

    对（）商品应采取随供随销、多进多销的原则。

    • A、紧俏
    • B、大宗
    • C、供过于求
    • D、高档

    正确答案:A

  • 第3题：

    人力资源需求与人力资源供给关系（）。

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供过于求
    • D、结构失衡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

    • A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求
    • B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求
    • C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求
    • D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源供过于求时的政策和措施包括（）

    • A、辞退员工
    • B、精简职能部门
    • C、对员工进行重新培训，调往新岗位
    • D、减少工作时间
    • E、实行提前退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述人力资源供大于求应采取的措施有？


    正确答案: （1）扩大经营规模，开拓新的领域，从而扩大对人员的需求；
    （2）撤销、合并臃肿的机构，减少冗员；
    （3）辞退那些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念不强的员工；
    （4）鼓励提前退休或内退。对那些接近退休年龄而未达到退休年龄者，制定一些优惠措施，鼓励提前退休；
    （5）加强培训工作，增强他们的择业能力，鼓励员工自谋职业。同时，通过培训也……发展储备人力资本；
    （6）减少员工的工作时间，降低员工的工资水平。

  • 第7题：

    简述飞车时应采取的应急措施。


    正确答案: （1）切断油路：迅速拧松全部高压油管接头螺母放油。
    （2）切断气路：用织物包住空气滤清器或取下空气滤清器堵塞进气管。
    （3）行驶中发生飞车：变速器挂高速档强制制动；有减压装置的，将减压手柄扳到减压位置。

  • 第8题：

    问答题
    简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

    正确答案： 人力资源供过于求时的政策和措施有：
    ①永久性裁减或辞退职工；
    ②暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门；
    ③实行提前退休；
    ④对员工进行重新培训，调往新岗位，或适当储备一些人员；
    ⑤减少工作时间（随之亦相应减少工资）；
    ⑥由两个或两个以上人分担一个工作岗位，并相应地减少工资。
    解析：    

  • 第9题：

    单选题
    （　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供过于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案： B
    解析：
    企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第10题：

    问答题
    简述扩大我国服务出口应采取的政策措施。

    正确答案： 1.优化出口产业结构
    2.优化企业组织结构
    3.加快国外服务业投资来促进出口
    4.加强对服务业出口的管理
    5.涉外服务业发展要走质量和品牌之路
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对（）商品应采取随供随销、多进多销的原则。
    A

    紧俏

    B

    大宗

    C

    供过于求

    D

    高档


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
    A

    高层人员供过于求，而低层人员供不应求

    B

    高层人员供不应求，而低层人员供过于求

    C

    中层人员供过于求，而低层人员供不应求

    D

    中层人员供不应求，而高层人员供过于求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供过于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第14题：

    简述扩大我国服务出口应采取的政策措施。


    正确答案: 1.优化出口产业结构
    2.优化企业组织结构
    3.加快国外服务业投资来促进出口
    4.加强对服务业出口的管理
    5.涉外服务业发展要走质量和品牌之路

  • 第15题：

    当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）

    • A、降低工资
    • B、把内容富余人员安排到短缺的岗位上
    • C、鼓励加班加点，可付加班费难他们
    • D、临时下岗
    • E、提前退休

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。

    • A、组织内部调剂
    • B、外部补充
    • C、招聘
    • D、借调
    • E、任务转包

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源供求关系的类型（）。

    • A、人力资源过剩
    • B、人力资源平衡
    • C、人力资源供过于求
    • D、人力资源供不应求
    • E、人力资源供求均衡

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    人力资源需求与人力资源供给的关系有（）

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供求一致
    • D、结构性失衡
    • E、供过于求

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些？


    正确答案:（1）永久性裁减或辞退职工；
    （2）暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门；
    （3）实行提前退休；
    （4）对员工进行重新培训，调往新岗位或适当储备一些人员；

  • 第20题：

    问答题
    简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则

    正确答案： 组织医院人力资源培训应遵循以下几项基本原则：
    （1）理论与实践相结合的原则。
    （2）分类培训、因材施教、学以致用的原则。
    （3）长期战略和近期目标相结合的原则。
    （4）以内部培训和在岗培训为主的原则。
    （5）以专业知识和技能培训为主的原则。
    （6）灵活和激励的原则。
    （7）系统综合和最优化原则。
    （8）循序渐进和紧跟医学发展先进水平的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人力资源供过于求有哪些解决方法或措施?

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述人力资源供大于求应采取的措施有？

    正确答案： （1）扩大经营规模，开拓新的领域，从而扩大对人员的需求；
    （2）撤销、合并臃肿的机构，减少冗员；
    （3）辞退那些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念不强的员工；
    （4）鼓励提前退休或内退。对那些接近退休年龄而未达到退休年龄者，制定一些优惠措施，鼓励提前退休；
    （5）加强培训工作，增强他们的择业能力，鼓励员工自谋职业。同时，通过培训也……发展储备人力资本；
    （6）减少员工的工作时间，降低员工的工资水平。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
    A

    降低工资

    B

    把内容富余人员安排到短缺的岗位上

    C

    鼓励加班加点，可付加班费难他们

    D

    临时下岗

    E

    提前退休


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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