某公司是一家新成立的零售商业中心,为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力资源部的一名负责员工招聘的管理人员,你该如何设计一个招聘方案?(考点:教材第60页)

题目

某公司是一家新成立的零售商业中心,为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力资源部的一名负责员工招聘的管理人员,你该如何设计一个招聘方案?(考点:教材第60页)


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参考答案和解析
正确答案:

更多“某公司是一家新成立的零售商业中心,为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力 ”相关问题
  • 第1题:

    某公司是一家易燃化学品生产企业,同时开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法,符合《安全生产法》规定的是()

    A:该公司计划进行扩建,临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内
    B:为了扩大生产,该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间
    C:由于员工宿舍一楼有闲置房间,因此公司利用该房间零售自产产品
    D:公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车,方便员工上下班

    答案:D
    解析:
    依据《危险化学品安全管理条例》(2013年修订)第二十四条的规定,危险化学品应当储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室内,并由专人负责管理。

  • 第2题:

    某公司是一家大型的家用电器公司,人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等,大家在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招募来的员工,包括一些管理和技术人才的流失率都很高,而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论,有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进,有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情,等等。大家的看法一时难以统一。
    请结合本案例,分析说明外部招募的优势和不足。


    答案:
    解析:
    外部招募人员相对于内部选拔而言,成本比较大,而且也存在着较大的风险,但具有以下优势:①带来新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③起到树立形象的作用。?
    同样,外部招募也有以下不足:①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题:

    依据悠久历史文化,以各类中、小型专业商店为主体,沿街道两侧密集排列的商业中心区属于()。

    A.旅游服务型商业中心区

    B.专业服务型商业中心区

    C.传统文化型商业中心区

    D.交通枢纽型商业中心区


    离岗专门培训

  • 第4题:

    某公司是一家易燃化学品生产企业,同时还开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法,符合《安全生产法》规定的是( )。

    A、该公司计划进行扩建,临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内
    B、为了扩大生产,该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间
    C、由于员工宿舍一楼有闲置房间,因此公司利用该房间零售自产产品
    D、公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车,方便员工上下班

    答案:D
    解析:
    第三十九条 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工 宿舍在同一座建筑物内,并应当与员工宿舍保持安全距离。
    生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止 锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。

  • 第5题:

    某公司是一家易燃化学品生产企业,同时还开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法,符合《安全生产法》规定的是()。

    A该公司计划进行扩建,临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内

    B为了扩大生产,该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间

    C由于员工宿舍一楼有闲置房间,因此公司利用该房间零售自产产品

    D公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车,方便员工上下班


    D
    《安全生产法》规定,生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所与员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。