下列不是内部招募与遴选的优点的是()A.有利于保证质量B.有利用调动组织内部员工的积极性C.利于人力储备D.为组织注入新的活力E.可促进员工绩效

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

关于内外部招募，说法不正确的是（）。

• A、外部招募成本高
• B、外部招募人才易流失
• C、内部招募风险大
• D、内部招募成本低

正确答案:C

第6题：

内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）

正确答案:正确

第7题：

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

正确答案:错误

第8题：

对比外部招募，内部招募有哪些优点？

正确答案:外部招募的优点：
⑴带来新思想和新方法。
⑵树立形象。
⑶有利于招聘一流人才。
⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
⑸可以避免企业内部的不团结。
内部招聘的优点：
⑴提供雇员职业发展通道。
⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

下列不属于内部招募优点的是（　）

• A、准备性高
• B、适应较快
• C、激励性强
• D、费用较高

正确答案:D

第18题：

简述内部招募的优点。

正确答案: 1.提供雇员职业发展通道；
2.上岗引导时间较短；
3.管理人员了解候选人；
4.内部招募比外部快且便宜。

第19题：

简述内部招募具有如下优点。

正确答案:1.准确性高。
2.适应较快。
3.激励性强。
4.费用较低。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：