转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。A．接受现场的一对一指导B．外出参加培训C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D．有针对性的管理技能培训E．接受企业的定向培训

题目

转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。

A．接受现场的一对一指导

B．外出参加培训

C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D．有针对性的管理技能培训

E．接受企业的定向培训

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1.组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课

2.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ） A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训

3.下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训

4.转岗培训的方式有（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.接受企业的定向培训E.网络培训

更多“转岗培训的方式多种多样,主要包括( )。A.接受现场的一对一指导B.外出参加培训C.与新员 ”相关问题

  • 第1题：

    转岗培训的方式多种多样，主要包括（）。


    A.接受现场的一对一指导

    B.外出参加培训

    C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    D.有针对性的管理技能培训

    E.接受企业的定向培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。

  • 第2题：

    下列不属于转岗培训方式的是（ ）


    A.与新员工一起参加
    B.接受企业的定向培训
    C.接受现场的一对一指导
    D.外出参加管理理论培训

    答案：D
    解析：
    由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式多种多样。转岗培训的方式有：(1)与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。(2)接受现场的一对一指导。(3)外出参加培训。(4)接受企业的定向培训。

  • 第3题：

    转岗培训不包括（）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    B.接受现场的一对一指导

    C.外出参加培训

    D.非个性化培训

    答案：D
    解析：
    转岗培训的方式多种多样：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第4题：

    (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。

    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
    B.接受现场的一对一指导
    C.外出参加培训
    D.接受企业的定向培训
    E.网络培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P177—180
    转岗培训的方式有：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第5题：

    (2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。

    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
    B.接受现场的一对一指导
    C.外出参加培训
    D.管理理论培训

    答案：D
    解析：
    P177—180
    转岗培训的方式有：与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；接受现场的一对一指导；外出参加培训；接受企业的定向培训。

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