简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第59～60页)
题目
简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第59～60页)
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第1题：
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正确答案：
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第2题：
简述事件处理法的优缺点。(考点：教材第151页)
正确答案：
(1)事件处理法的优点：参与性强，变学员被动接受为主动参与；将学员解决问题能力的提高融入知识传授中；教学方式生动具体，直观易学；学员之间能够通过案例分析达到交流的目的。
(2)事件处理法的缺点：案例准备的时间较长且要求高；案例法需要较多的培训时间，同时对学员能力有．一定的要求；对培训顾问的能力要求高；无效的案例会浪费培训对象的时间和精力。 -
第3题：
简述外部招募的优势。答案：解析：(1)带来新思想和新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。典型的内部员工已经彻底地被组织文化同化了，受惯性思维影响，既看不出组织有待改进之处，也没有进行变革、自我提高的意识和动力，整个组织缺乏竞争的意识和氛围，可能呈现出一潭死水的局面。通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是高层管理人员的引进，这点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。 (2)有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。这样可以节省内部培训费用。
(3)起到树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。 -
第4题：
简述福利管理的主要内容和原则。(考点：教材第262页)
正确答案：
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第5题：
简述企业定员标准的分级和分类。(考点：教材第37页)
正确答案：
(1)企业定员标准的分级为：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准：④企业劳动定员标准。<BR>(2)企业定员标准的分类为：①单项定员标准；②综合定员标准。