参考答案和解析
正确答案:AE
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响,有效促进员工培训迁移的主要因素包括:合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
更多“有效促进员工培训迁移的主要因素包括( )。A.合理确定培训目标B.高级管理人员对培训的重 ”相关问题
  • 第1题:

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。
    A.同意员工参加培训
    B.与员工面谈,了解员工的培训感受
    C.重新安排工作计划,让员工有时间参加培训
    D.作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移
    E.和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度


    答案:A,D
    解析:

  • 第2题:

    基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。

    A.明确员工培训目的
    B.对培训需求分析结果的有效整合
    C.界定清晰的培训目标
    D.制定培训项目计划和培训方案
    E.制定培训项目计划

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
    二对培训需求分析结果的有效整合
    三界定清晰的培训目标
    四制订培训项目计划和培训方案
    五培训项目计划的沟通和确认

  • 第3题:

    (2016年11月)为了有效促进培训迁移,应做到( )。

    A.合理确定培训目标
    B.精选培训教材
    C.合理安排培训内容
    D.多选培训教材
    E.有效设计培训程序

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P174—175
    培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响,因此,教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括:合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。

  • 第4题:

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

    A.同意员工参加培训
    B.与员工面谈,了解员工的培训感受
    C.重新安排工作计划,让员工有时间参加培训
    D.作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移
    E.和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度

    答案:D,E
    解析:
    (P247)管理者对培训的支持水平:高支持包括在培训中任教(作为培训指导者参与培训计划,督促最大限度地转移),目标管理(与受训者共同制定转移目标,提出待解决的项目或课题,提供必要的各种资源,明确进度要求)。

  • 第5题:

    为了有效促进培训迁移,应做到()。


    A.合理确定培训目标

    B.精选培训教材

    C.合理安排培训内容

    D.多选培训教材

    E.有效设计培训程序

    答案:A,B,C,E
    解析:
    培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响,有效促进员工培训迁移的主要因素包括:合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。