当前分类： 人力资源师
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
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问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断 ...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。 A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D. ...
问题：下列不属于岗位评价方法的是( ).A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.因素比较法 ...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A.是一种定量化考评方法B.属于目标导向型的客观考评方法C. ...
问题：关于组织文化,表述正确的是()A.它必然对组织变革起到积极的推到作用 B.它是一个组织内共有的价值 ...
问题：发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部 ...
问题：下面的原则中,不属于在组织设计中应当遵循的有()。A.目标－任务原则 B.统一指挥原则 C.精干的原则 ...
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 A.制定工资一物价指导线B ...
问题：薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数 ...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题：企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。 A.预计晋升职务的 ...
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题：与简历相比,单位设计的申请表往往()。A 没有统一的标准 B 没有简历有效C 增加预选的时间 D 有 ...
