在使用关键事件法时，( )．A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

题目

在使用关键事件法时，( )．

A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C．考评的内容是员工的短期表现

D．用来加以区分工作行为的重要程度

相似考题

1.（ ）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。 A．民主评议法 B．书面鉴定法 C．关键事件法 D．比较法

2.按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。A．行为观察量表法B．关键事件法C．生产能力衡量D．目标管理法E．排队法

3.在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

4.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

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  • 第1题：

    在使用关键事件法时,()。

    A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B.考评的内容是员工的短期表现

    C.用来加以区分工作行为的重要程度

    D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料


    正确答案：A

  • 第2题：

    关键事件法的特点是( )．

    A．只能作定性分析

    B．属于行为导向型考评方法

    C．关键事件的记录省时省力

    D．难以比较员工在绩效上的差异

    E．不能区分工作行为的重要性程度


    正确答案：ADE
    ADE【解析】关键事件法的特点在于：①关键事件的记录和观察费时费力；②只能作定性分析．不能作定量分析；③不能区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较：

  • 第3题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

    A:确定关键事件的定义或项目
    B:记录员工的关键事件
    C:整理关键事件报告
    D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第4题：

    关键事件法的特点是（）。

    • A、只能作定性分析
    • B、属于行为导向型考评方法
    • C、关键事件的记录省时省力
    • D、难以比较员工在绩效上的差异
    • E、不能区分工作行为的重要性程度

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    在使用关键事件法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评的内容是员工的短期表现
    • D、用来加以区分工作行为的重要程度

    正确答案:A

  • 第6题：

    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

    • A、工作日志
    • B、员工在工作中特别好和特别差的行为
    • C、对员工个人品质的判断
    • D、综合评语

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第8题：

    在使用绩效考评的关键法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评者无需考虑行为的情景
    • D、考评者要对人不对事

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在使用关键事件法时，（）
    A

    考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评的内容是员工的短期表现

    D

    用来加以区分工作行为的重要程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。
    A

    确定关键事件的定义或项目

    B

    记录员工的关键事件

    C

    整理关键事件报告

    D

    用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

    E

    根据关键事件报告对员工的绩效加以评定


    正确答案： C,A
    解析： 关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第11题：

    单选题
    在使用绩效考评的关键法时，（）
    A

    考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评者无需考虑行为的情景

    D

    考评者要对人不对事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关键事件法的特点是（）。
    A

    只能作定性分析

    B

    属于行为导向型考评方法

    C

    关键事件的记录省时省力

    D

    难以比较员工在绩效上的差异

    E

    不能区分工作行为的重要性程度


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    常用的员工绩效考评方法有以下()。

    A.目标考评法

    B.排序法

    C.关键事件法

    D.行为定位评分法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。

    A.确定关键事件的定义或项目
    B.记录员工的关键事件
    C.整理关键事件报告
    D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第15题：

    下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

    A.关键事件法
    B.不良事故评估法
    C.强制分布法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

  • 第16题：

    对员工的行为进行衡量的方法有（）

    • A、 关键事件法
    • B、 关键考核法
    • C、 无

    正确答案:A

  • 第17题：

    在使用关键事件法时，（）。

    • A、考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评的内容是员工的短期表现
    • D、用来加以区分工作行为的重要程度

    正确答案:A

  • 第18题：

    关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

    • A、每天
    • B、每周
    • C、每月
    • D、每年

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    下列有关关键事件法的说法正确的是（  ）。
    A

    关键事件包含员工寻常的行为

    B

    管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录

    C

    管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告

    D

    可根据往年工作的情况评定员工的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对员工的行为进行衡量的方法有（）
    A

     关键事件法

    B

     关键考核法

    C

     无


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在使用关键事件法时，（）。
    A

    考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评的内容是员工的短期表现

    D

    用来加以区分工作行为的重要程度


    正确答案： D
    解析： 关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工 作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行 为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

  • 第23题：

    单选题
    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
    A

    工作日志

    B

    员工在工作中特别好和特别差的行为

    C

    对员工个人品质的判断

    D

    综合评语


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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