薪酬战略的公平目标体现在（）。A . 对外的公平 B . 对内的公平 C . 对员工的公平 D . 对制度的公平 E . 对结果的公平

题目
薪酬战略的公平目标体现在（）。

A . 对外的公平
B . 对内的公平
C . 对员工的公平
D . 对制度的公平
E . 对结果的公平
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1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性

2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

3.(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标

4.薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标

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  • 第1题：

    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
    A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。


    A.效率目标

    B.公平目标

    C.合法目标

    D.保障目标

    答案：A
    解析：
    薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大。

  • 第3题：

    薪酬体系的设计首先要体现（）

    A、公平效率合法的目标
    B、劳动的基本形态
    C、公司战略
    D、薪酬战略

    答案：B
    解析：
    薪酬体系首先要体现劳动的基本形态。

  • 第4题：

    薪酬战略的公平目标体现在（）。

    • A、对外的公平
    • B、对内的公平
    • C、对员工的公平
    • D、对制度的公平
    • E、对结果的公平

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。

    • A、效率
    • B、公平
    • C、合法
    • D、成本

    正确答案:A

  • 第6题：

    和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

    • A、效率
    • B、成本
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第8题：

    薪酬的公平体现在（）。

    • A、薪酬外部的公平性
    • B、薪酬内部的公平性
    • C、薪酬的个人公平性
    • D、个人能力的公平性
    • E、机会的公平性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

    B

    内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

    C

    保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

    D

    外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

    E

    薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现


    正确答案： A,E
    解析： 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

  • 第10题：

    单选题
    和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    合理目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬的公平体现在（）。
    A

    薪酬外部的公平性

    B

    薪酬内部的公平性

    C

    薪酬的个人公平性

    D

    个人能力的公平性

    E

    机会的公平性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    保障目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

    A.效率目标
    B.公平目标
    C.合法目标
    D.合理目标

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪酬战略的基本目标包括（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、平衡目标
    • D、满意目标
    • E、合法目标

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    薪酬战略的目标不包括（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、创新目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。

    • A、效率
    • B、公正
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、保障目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    薪酬战略的目标不包括（　　）。
    A

    合理目标

    B

    效率目标

    C

    合法目标

    D

    公平目标


    正确答案： D
    解析：
    构建企业薪酬战略应当强调的基本目标包括：①效率目标。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。②公平目标。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。③合法目标。合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括遵守国家和地方的法律法规。

  • 第21题：

    单选题
    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    合理目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬战略的公平目标体现在（）。
    A

    对外的公平

    B

    对内的公平

    C

    对员工的公平

    D

    对制度的公平

    E

    对结果的公平


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬战略的目标不包括（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    创新目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬战略的基本目标包括（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    平衡目标

    D

    满意目标

    E

    合法目标


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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