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  • 第1题:

    ()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资源理论
    D.交易成本理论

    答案:D
    解析:
    五种理论:一般系统理论:投入——转换——产出;行为角色理论:角色管理;人力资本理论:人力资本投资最值得;交易成本理论:组织文化产生交易成本,契约管理;资源基础理论:物质资源、人力资源与组织资源,理性选择与用户基础的分类

  • 第2题:

    (2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()

    A.物质资源
    B.管理资源
    C.组织资源
    D.人力资源
    E.环境资源

    答案:A,C,D
    解析:
    P8-12
    资源基础理论认为,组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第3题:

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括( )。
    A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源


    答案:B,D,E
    解析:

  • 第4题:

    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
    A.组织结构 B.组织制度
    C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系
    E.组织的物质资源


    答案:A,B,C
    解析:

  • 第5题:

    ()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

    • A、一般系统理论
    • B、资源基础理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:B

  • 第6题:

    资源基础理论区分出三种组织资源,包含了实体资本、人力资本以及()。

    • A、组织资本
    • B、经济资本
    • C、物质资本
    • D、信息资本

    正确答案:A

  • 第7题:

    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题:

    资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。

    • A、物资资源
    • B、组织资源
    • C、财务资源
    • D、设备资源
    • E、人力资源

    正确答案:B,E

  • 第9题:

    多选题
    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案: B,A
    解析: 战略性人力资源管理基于以下五种理论:①一般系统理论;②行为角色理论;③人力资本理论;④交易成本理论;⑤资源基础理论。

  • 第10题:

    多选题
    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
    A

    生产资料

    B

    物质资源

    C

    人事资源

    D

    人力资源

    E

    组织资源


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。
    A

    物资资源

    B

    组织资源

    C

    财务资源

    D

    设备资源

    E

    人力资源


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    按照竞争优势的资源基础理论,企业的持续竞争优势主要决定于( )
    A

    资源禀赋

    B

    资源数量

    C

    资源质量

    D

    资源种类


    正确答案: C
    解析: 按照竞争优势的资源基础理论,企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的。【该题针对“[新]企业核心竞争力”知识点进行考核】

  • 第13题:

    资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。

    A.物资资源
    B.组织资源
    C.财务资源
    D.设备资源
    E.人力资源

    答案:B,E
    解析:
    (p9)资源基础理论认为,人力资源管理会对企业中的人力与组织资源具有巨大的影响力,人力资源管理师获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第14题:

    资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。


    A.物质资源

    B.设备资源

    C.人力资源

    D.组织资源

    E.技术资源

    答案:C,D
    解析:
    战略性人力资源管理基于的五种理论,属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论.在资源基础理论中谈到组织存在三种资源:物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的,不会对它产生什么影响。

  • 第15题:

    以下不是组织存在的三种基本资源的是()。

    A.物质资源
    B.人本资源
    C.人力资源
    D.组织资源

    答案:B
    解析:
    (5)资源基础理论。这种理论认为,组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。

  • 第16题:

    (2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资源理论
    D.交易成本理论

    答案:D
    解析:
    P8-12
    五种理论:一般系统理论:投入——转换——产出;行为角色理论:角色管理;人力资本理论:人力资本投资最值得;交易成本理论:组织文化产生交易成本,契约管理;资源基础理论:物质资源、人力资源与组织资源,理性选择与用户基础的分类

  • 第17题:

    ()认为,企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。

    • A、一般系统理论
    • B、人力资本理论
    • C、交易成本理论
    • D、资源基础理论

    正确答案:C

  • 第18题:

    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。

    • A、组织结构
    • B、组织制度
    • C、组织内的社会关系
    • D、组织外的社会关系
    • E、组织的物质资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。

    • A、生产资料
    • B、物质资源
    • C、人事资源
    • D、人力资源
    • E、组织资源

    正确答案:B,D,E

  • 第20题:

    单选题
    人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
    A

    资源基础理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案: B
    解析: 资源基础理论。认为,组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第21题:

    单选题
    ()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
    A

    一般系统理论

    B

    资源基础理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。
    A

    组织结构

    B

    组织制度

    C

    组织内的社会关系

    D

    组织外的社会关系

    E

    组织的物质资源


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()认为,企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。
    A

    一般系统理论

    B

    人力资本理论

    C

    交易成本理论

    D

    资源基础理论


    正确答案: C
    解析: 暂无解析