在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。A.付出 B.绩效 C.贡献 D.成绩

题目
在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。

A.付出
B.绩效
C.贡献
D.成绩
相似考题

1.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A．企业发展的需要B．员工持股计划实施后的投资回报率C．企业净资产的价值D．员工所享有的其他福利项目的多少E．员工的持股比例和认购能力

2.在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。A．企业发展的基本需要B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率C．员工的现有福利水平D．企业净资产的价值E．员工的持股比例和认购能力

3.下列不属于员工持股计划具有的特点的是（ ）。A.持股人必须是本企业的工作员工 B.认购者必须是本企业的工作员工 C.员工所认购的股份在转让方面受到限制 D.员工所认购的股份在交易方面不受限制

4.关于员工持股计划,错误的说法是()。A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

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  • 第1题：

    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

    A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
    B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
    C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
    D.员工持股占企业总股本的20%
    E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

    答案：B,C
    解析：
    选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

  • 第2题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第3题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第4题：

    普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）

    • A、签订长期劳动用工合同的在职员工
    • B、离退休员工
    • C、短期合同制员工
    • D、临时工

    正确答案:A

  • 第5题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）

    • A、企业发展的需要
    • B、员工持股计划实施后的投资回报率
    • C、企业净资产的价值
    • D、员工所享有的其他福利项目的多少
    • E、员工的持股比例和认购能力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

    • A、企业发展的基本需要
    • B、企业净资产的价值
    • C、员工的持股比例和认购能力
    • D、股东的数量
    • E、员工持股计划实施后适宜的投资回报率

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）
    A

    企业发展的需要

    B

    员工持股计划实施后的投资回报率

    C

    企业净资产的价值

    D

    员工所享有的其他福利项目的多少

    E

    员工的持股比例和认购能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。
    A

    津贴

    B

    奖金

    C

    员工持股

    D

    员工分红

    E

    特殊工作条件补贴


    正确答案： C,A
    解析：
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

  • 第9题：

    多选题
    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（  ）。
    A

    参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

    B

    只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

    C

    参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

    D

    员工持股占企业总股本的比例应超过20%

    E

    一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于员工持股计划的说法，错误的是（   ）。
    A

    持股人或认购者必须是本企业工作员工

    B

    员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

    C

    可以将企业的奖励或红利转换成员工持股

    D

    企业将历年累计的公益金转为员工股份


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。
    A

    企业发展的需要

    B

    员工持股计划实施后的投资回报率

    C

    企业净资产的价值

    D

    员工所享有的其他福利项目的多少

    E

    员工的持股比例和认购能力


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查员工持股计划。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

  • 第12题：

    多选题
    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（　　）。[2009年真题]
    A

    企业发展的需要

    B

    员工持股计划实施后的投资回报率

    C

    企业净资产的价值

    D

    员工所享有的其他福利项目的多少

    E

    员工的持股比例和认购能力


    正确答案： A,C
    解析：
    员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。在员工持股计划的设计过程中，对于股本的设计尤为重要，一般应考虑的因素包括：①企业发展的基本需要；②员工持股计划实施后适宜的投资回报率；③企业净资产的价值；④员工的持股比例和认购能力。

  • 第13题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。

    A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
    C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少
    E.员工的持股比例和认购能力


    答案：A,B,C,E
    解析：
    答案为ABCE。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即A、B、C、E四个选项所述。

  • 第14题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
    B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象
    D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第15题：

    为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。

    A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣
    B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训
    C:在服务提供中适当对一线员工授权
    D:在考核时令面满足员工的个性化需求
    E:建立良好的激励机制

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查企业对员工的管理。服务企业可以从三个方面加强对员工的管理：(1)员工的招聘和培训；(2)对一线员工授权；(3)建立良好的激励机制。

  • 第16题：

    评价绩效不适合于：（）

    • A、确定每一个员工应得的无差别利益的数量。
    • B、评估公司的可用人力资源。
    • C、激励员工。
    • D、确定哪些员工的应得加薪。

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工激励计划失败的原因有（）。

    • A、所支付报酬的奖励价值过低
    • B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显
    • C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系
    • D、没有考虑员工的实际需要

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。

    • A、企业发展的需要
    • B、员工持股计划实施后的投资回报率
    • C、企业净资产的价值
    • D、员工所享有的其他福利项目的多少
    • E、员工的持股比例和认购能力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    持股人或认购者必须是本企业的工作员工

    B

    将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式

    C

    每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    D

    员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
    A

    员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

    B

    每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

    C

    公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

    D

    员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括（　）。
    A

    员工持股试点企业的条件

    B

    持股人员的参与范围

    C

    员工持股比例和股份认购

    D

    确定员工总股金发行比例


    正确答案： A
    解析： 我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括确定员工总股金发行比例。

  • 第22题：

    不定项题
    该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（  ）。
    A

    员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

    B

    股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

    C

    设计股本时没有考虑到员工的认购能力

    D

    该企业的员工心态不佳


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
    A

    企业发展的基本需要

    B

    企业净资产的价值

    C

    员工的持股比例和认购能力

    D

    股东的数量

    E

    员工持股计划实施后适宜的投资回报率


    正确答案： E,C
    解析： 股本设计一般应考虑4方面因素：企业发展的基本需要，员工持股计划实施后适宜的投资回报率，企业净资产的价值，员工的持股比例和认购能力。本题正确答案为ABCE选项。

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