在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。A．企业发展的基本需要B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率C．员工的现有福利水平D．企业净资产的价值E．员工的持股比例和认购能力
题目
在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。
A．企业发展的基本需要
B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C．员工的现有福利水平
D．企业净资产的价值
E．员工的持股比例和认购能力
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第1题：
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。
A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力答案：A,B,C,E解析：答案为ABCE。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即A、B、C、E四个选项所述。 -
第2题：
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力答案：A,B,C,E解析：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。 -
第3题：
员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份答案：A解析：B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。 -
第4题：
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D.员工持股计划依法合规原则答案：D解析：本题考核员工持股计划原则
企业设计员工持股计划原则：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展，A正确;第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性，B正确;第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构，C正确。所以D错误。 -
第5题：
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是（ ）。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D.员工持股占企业总股本的20%
E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1答案：B,C解析：选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。