第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为()。
第5题:
以业绩为主的薪酬策略适合于()发展阶段。
第6题:
在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为()。
第7题:
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
第8题:
在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()
第9题:
合并或迅速发展阶段
正常发展至成熟阶段
无发展或衰退阶段
企业战略目标阶段
第10题:
衰退阶段
成熟阶段
迅速发展阶段
正常发展阶段
第11题:
薪酬水平高于市场水平
薪酬水平接近市场水平
薪酬水平低于市场水平
突出内部一致性
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()。
第17题:
()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
第18题:
下列说法正确的是()。
第19题:
若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是()
第20题:
在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
第21题:
以能力为导向
以绩效为导向
年功工资
以工作为导向
第22题:
折中,以绩效为导向
高弹性,以绩效为导向
折中,以能力为导向
高弹性,以能力为导向
第23题:
采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平