（　　）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径

题目
（　　）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
相似考题

1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径

2.给高绩效的工程师晋升为高级工程师,让他们享受同级别管理类职位获得的类似经济报酬,这种晋升路径属于职业发展通道中的()。A.水平通道B.双通道C.职业规划D.垂直通道

3.社区发展存在三种不同的路径,以下不属于社区发展三种路径的是()。A.冲突B.社会教育C.自我帮助D.技术支持

4.属于Z型管理模式特点的是()。A.灵活雇佣制B.评价与快速晋升C.拓宽职业发展路径D.集体决策与集体负责

参考答案和解析
答案：C
解析：
职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。
更多“（　　）不属于向上晋升的发展路径。”相关问题

  • 第1题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。

    A.年功应作为晋升考察的最重要因素
    B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    答案：B,C,E
    解析：
    (P193～194) 本题考查员工晋升策略的知识点。

  • 第2题：

    ( )同时存在平级调动和晋升。

    A: 双重职业路径
    B: 网状职业生涯路径
    C: 横向职业路径
    D: 传统职业生涯路径

    答案：B
    解析：
    对网状职业生涯路径的理解。职业生涯路径示意图，鲜明的说明了四种生涯路径：传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径。

  • 第3题：

    （ ）同时存在平级调动和晋升。

    A．双重职业路径
    B．网状职业生涯路径
    C．横向职业路径
    D．传统职业生涯路径

    答案：B
    解析：
    (p300)当组织战发生转移或环境发生变化时，能够顺利实现人员转岗安排，保护真个组织的稳定性。

  • 第4题：

    一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。

    A.晋升条件
    B.晋升比率
    C.晋升时间
    D.晋升路径

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。

  • 第5题：

    下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第6题：

    职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    属于Z型管理模式特点的是（）

    • A、灵活雇佣制
    • B、评价与快速晋升
    • C、拓宽职业发展路径
    • D、集体决策与集体负责

    正确答案:C

  • 第8题：

    职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    配送中心常见的员工晋升途径有两条：管理路径和技术路径。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    员工晋升制度一方面是为有能力、有技术的人才提供施展才华的平台；另一方面也是激励员工的一种有效的途径。配送中心常见的员工晋升途径有两条：管理路径和技术路径。

  • 第10题：

    单选题
    企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
    A

    晋升条件

    B

    晋升比例

    C

    晋升时间

    D

    晋升路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于Z型管理模式特点的是（）
    A

    灵活雇佣制

    B

    评价与快速晋升

    C

    拓宽职业发展路径

    D

    集体决策与集体负责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）

    A.晋升路径
    B.晋升比例
    C.晋升时间
    D.晋升条件

    答案：A
    解析：
    人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。

  • 第14题：

    双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

    A.管理阶梯的晋升
    B.管理岗位性的技术晋升
    C.管理晋升的渠道
    D.管理晋升的条件

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

    A.双重职业路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.传统职业生涯路径

    答案：C
    解析：
    P300-302
    职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

  • 第16题：

    企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

    A:晋升条件
    B:晋升比率
    C:晋升时间
    D:晋升路径

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第17题：

    员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

    • A、纵向职业途径
    • B、横向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    正确答案:A

  • 第18题：

    网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

    • A、年功应作为晋升考察的最重要因素
    • B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    • D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    • E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。
    A

    双重职业路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业路径

    D

    职业路径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    传统职业路径以及由其改良来的（　　）都是基于晋升而设计的职业路径。
    A

    双重职业路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业路径

    D

    传统职业路径


    正确答案： D
    解析：
    传统职业路径以及由其改良来的网状职业生涯路径都是基于晋升而设计的职业路径。双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展；横向职业路径可以增加员工的职业生活多样性。每种路径都有它的特点，组织可以根据本组织的特色来选择适当的职业路径，发挥职业生涯管理的巨大功效。

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