人力资源规划的内部环境包括()。A:企业的行业特征 B:科技环境 C:企业的发展战略 D:企业文化 E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统

题目
人力资源规划的内部环境包括()。

A:企业的行业特征
B:科技环境
C:企业的发展战略
D:企业文化
E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统
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1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

2.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、社会发展趋势D、内部人才配置状况

3.战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()此题为判断题(对，错)。

4.影响人力资源规划的内部因素不包括()A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模

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  • 第1题：

    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
    A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
    C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    人力资源规划的内部环境包括（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.科技环境
    C.企业的发展战略
    D.企业文化
    E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

  • 第3题：

    制定企业人力资源规划的基础是（）

    • A、企业战略
    • B、企业外部环境
    • C、企业内部人力资源状况
    • D、审查与评价

    正确答案:C

  • 第4题：

    内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源供求预测
    • C、工作分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

    • A、企业的经营战略
    • B、企业的组织环境
    • C、人口环境
    • D、政策环境

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划的原则包括（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、提供企业的人力资源保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、设计企业整体框架
    • E、确定企业总体发展目标

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    人力资源战略规划包括( )
    A

    数量规划

    B

    结构规划

    C

    素质规划

    D

    政策、预算规划

    E

    环境规划


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
    A

    企业的经营战略

    B

    企业的组织环境

    C

    人口环境

    D

    政策环境


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的原则包括（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    提供企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    设计企业整体框架

    E

    确定企业总体发展目标


    正确答案： A,B,C
    解析： 人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

  • 第12题：

    单选题
    (2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )
    A

    组织结构

    B

    经营规划

    C

    企业文化

    D

    管理风格


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

    A:人口环境
    B:行业特征
    C:科技环境
    D:经济环境

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

  • 第14题：

    影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。

    A.人口环境
    B.行业特征
    C.科技环境
    D.经济环境

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

  • 第15题：

    人力资源规划的内部环境包括（）。

    • A、企业的行业特征
    • B、科技环境
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？


    正确答案:人力资源管理的环境包括：外部环境：（1）社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。（2）行业结构与产品市场。（3）劳动力市场。（4）政府法规。（5）社会团体组织。
    内部环境：（1）委托---代理关系。（2）高层管理者的经营理念。（3）企业远景与战略规划。（4）组织结构和企业文化。（5）生产技术工艺。（6）企业财务实力状况。

  • 第18题：

    公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

    • A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标
    • B、收集组织内部及外部的信息
    • C、对人力资源的需求、供给等进行预测
    • D、编制人力资源规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）
    A

    组织结构

    B

    经营规划

    C

    企业文化

    D

    管理风格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）
    A

    技术环境

    B

    经济环境

    C

    组织内部

    D

    组织外部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
    A

    技术环境

    B

    经济环境

    C

    组织内部

    D

    组织外部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源规划的内部环境包括（）。
    A

    企业的行业特征

    B

    科技环境

    C

    企业的发展战略

    D

    企业文化

    E

    企业自身的人力资源及人力资源管理系统


    正确答案： B,D
    解析： 人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

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