（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员

题目
（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员
相似考题

1.工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级

2.是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

3.是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

4.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

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  • 第1题：

    工作岗位研究是( )等项活动的总称。

    A．岗位调查

    B．岗位分析

    C．岗位设计

    D．岗位评价

    E．岗位分级


    正确答案：ABCDE
    【解析】工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动美系等项管理活动提供规范和标准的过程。

  • 第2题：

    岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]

    A:岗位调查
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位分级
    E:岗位分类

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第3题：

    岗位研究是（ ）等项活动的总称。【2012年5月四级真题】

    A.岗位调査
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位分级
    E.岗位分类

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位研究是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调査、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第4题：

    ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

    A:岗位研究
    B:工作研究
    C:工作分析
    D:定岗定员

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。
    A．工作说明书
    B．工作分析
    C．绩效考虑
    D．员工职业生涯管理


    答案：B
    解析：
    工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。

  • 第6题：

    工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。

    A.岗位调查
    B.岗位分析
    C.岗位设计
    D.岗位评价
    E.岗位分类

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

  • 第7题：

    下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）

    A.岗位调查
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位分类分级

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

  • 第8题：

    岗位研究是( )等项活动的总称。

    A: 岗位调查
    B: 岗位分析
    C: 岗位评价
    D: 岗位分级
    E: 岗位分类

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第9题：

    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位评价
    • D、岗位配置
    • E、岗位分级

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    工作岗位研究是（　　）等项活动的总称。
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位设计

    D

    岗位评价

    E

    岗位分类


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
    A

    岗位研究

    B

    工作研究

    C

    工作分折

    D

    定岗定员


    正确答案： B
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第12题：

    单选题
    在岗位调查工作完成后的下一项工作是（）。
    A

    岗位评价

    B

    岗位分析

    C

    岗位分类

    D

    岗位规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

    A:岗位研究
    B:工作研究
    C:工作分析
    D:定岗定员

    答案：A
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第14题：

    （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。

  • 第15题：

    ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

    A:岗位调查
    B:岗位评价
    C:岗位分析
    D:岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  • 第16题：

    （ ）是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。【2012年5月二级真题】

    A.岗位研究
    B.工作研究
    C.工作分折
    D.定岗定员

    答案：A
    解析：
    岗位研究是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调査、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第17题：

    （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，并重笔浓墨地加以阐述。

  • 第18题：

    工作岗位研究是（）等项活动的总称。


    A.岗位调查

    B.岗位分析

    C.岗位设计

    D.岗位评价

    E.岗位定责

    答案：A,B,C,D
    解析：
    是岗位调查、分析、设计、评价和分类等项活动的总称；是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过调查、分析、设计、评价和分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

  • 第19题：

    ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

    A: 岗位研究
    B: 工作研究
    C: 工作分折
    D: 定岗定员

    答案：A
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第20题：

    在岗位调查工作完成后的下一项工作是（）。

    • A、岗位评价
    • B、岗位分析
    • C、岗位分类
    • D、岗位规范

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位配置

    E

    岗位分级


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位研究是（）等项活动的总称。
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位分级

    E

    岗位分类


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第23题：

    多选题
    岗位研究是（　　）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位分级

    E

    岗位分类


    正确答案： E,A
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

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