劳动争议的解决机制包括（ ）。 A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济 E.法律救济

题目
劳动争议的解决机制包括（ ）。
A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济
D.社会救济与公力救济 E.法律救济

相似考题

1.解决劳动争议的具体方法包括()A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议

2.（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商

3.一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。A:自力救济 B:社保救济 C:社会救济 D:公力救济 E:社会救济与公力救济相结合

4.劳动争议的解决途径包括（）A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调整委员会调解C.劳动争议调解委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼

更多“劳动争议的解决机制包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。


    A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：
    P549-550
    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括（　　）。

    A.劳动就业
    B.公休时间
    C.劳动争议
    D.社会保险
    E.就业标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业，劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。

  • 第4题：

    劳动人事争议的其他解决机制


    正确答案: 包括向劳动监察部门投诉和向有权机关进行申诉、控告两者。

  • 第5题：

    劳动争议的解决机制不包括（）。

    • A、自力救济
    • B、社会救济
    • C、企业救济
    • D、公力救济

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议协商
    • D、劳动争议谈判

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动争议解决的方式包括（）。

    • A、协商和解
    • B、调解
    • C、劳动仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    集体协商的目的主要是（）

    • A、解决个别劳动争议
    • B、履行集体合同
    • C、签订集体合同
    • D、建立劳动关系的协调机制

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    劳动争议解决的方式包括（）。
    A

    协商和解

    B

    调解

    C

    劳动仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议的解决机制不包括（）。
    A

    自力救济

    B

    社会救济

    C

    企业救济

    D

    公力救济


    正确答案： C
    解析： 劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

  • 第11题：

    单选题
    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议协商

    D

    劳动争议谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    依据《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括（    ）。
    A

    劳动就业

    B

    工作时间

    C

    劳动争议

    D

    社会保险

    E

    就业标准


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议诉讼的特征包括( )。

    A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    B: 劳动争议诉讼具有强制性
    C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D: 劳动争议诉讼具有权威性
    E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的特征：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第14题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第15题：

    滨海新区成立四年间，全面建立完善了劳动人事争议四方联动调节机制，保证了区70余万职工无论与企业发生何种劳动纠纷，都可以到新区劳动人事争议人民调解委员会一站式解决劳动争议。下列属于解决劳动争议司法途径的是（）。

    • A、协商解决
    • B、申请调解
    • C、申请仲裁
    • D、提起诉讼

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动争议的解决机制有（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、劳动仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用

    • A、①②③
    • B、①②④⑤
    • C、③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    正确答案:A

  • 第19题：

    集体协商的目的主要是（）。

    • A、解决个别劳动争议
    • B、履行集体协议
    • C、签订集体合同
    • D、建立劳动关系的沟通协调机制

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
    A

    ①②③

    B

    ①②④⑤

    C

    ③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    滨海新区成立四年间，全面建立完善了劳动人事争议四方联动调节机制，保证了区70余万职工无论与企业发生何种劳动纠纷，都可以到新区劳动人事争议人民调解委员会一站式解决劳动争议。下列属于解决劳动争议司法途径的是（）。
    A

    协商解决

    B

    申请调解

    C

    申请仲裁

    D

    提起诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动人事争议的其他解决机制

    正确答案： 包括向劳动监察部门投诉和向有权机关进行申诉、控告两者。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议的解决机制有（）
    A

    协商

    B

    调解

    C

    劳动仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容