解决劳动争议的具体方法包括()A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议

题目
解决劳动争议的具体方法包括()

A、通过劳动争议委员会进行调解

B、通过劳动争议委员会进行裁决

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理劳动争议

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1.劳动争议的解决途径包括（）A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调整委员会调解C.劳动争议调解委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼

2.劳动争议诉讼的特征包括( )。A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼具有权威性 E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

3. ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼

4.（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商

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  • 第1题：

    (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：
    P549-550
    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第2题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第3题：

    解决劳动争议的途径有劳动争议仲裁。


    错误

  • 第4题：

    (2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议协商
    B.劳动争议调解
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议诉讼

    答案：D
    解析：
    P549-550
    4．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
    劳动争议诉讼是定纷止争的最后一道程序，是最终解决劳动争议的终结性程序。劳动争议仲裁虽然可以对部分争议案件进行终局裁决，但若劳动者不服终局裁决，或用人单位申请撤销终局裁决被人民法院裁定撤销的，还只能通过劳动争议诉讼最终解决争议。

  • 第5题：

    劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
    合同内容包括：
    （1）双方当事人的名称、姓名、地址
    （2）合同期限
    （3）试用期限
    （4）职务（工种岗位）
    （5）工作时间
    （6）劳动报酬
    （7）生活福利待遇
    （8）劳动保护
    （9）劳动保险待遇
    （10）政治待遇和劳动待遇
    （11）教育与培训
    （12）劳动合同的变更
    （13）劳动合同的解除
    （14）违约责任
    （15）其他事项
    纠纷处理解决争议的方法：
    （1）通过劳动争议委员会进行调解。
    （2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
    （3）通过人民法院处理劳动争议。
    略

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