(2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。 A.避免工作倦怠 B.了解其他工作岗位 C.提高工作效率 D.增加员工的工作安全感 E.提供更多的管理岗位

题目
(2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。

A.避免工作倦怠
B.了解其他工作岗位
C.提高工作效率
D.增加员工的工作安全感
E.提供更多的管理岗位
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1.下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

2.工作轮换的缺点不包括()。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余

3.工作轮换的优点不包括()。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

4.岗位轮换范围包括()。A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

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  • 第1题：

    员工工作岗位轮换的益处包括()。

    A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
    D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    请简要回答如下问题：
    (1)在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？（5分)
    (2)在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分)


    答案：
    解析：
    (1)评分标准（最高5分，P474)
    1)并非所有的员工都愿意使自己的工作内容更加丰富。（1分）
    2)对需要较低的员工进行工作设计时，应使他们承担较轻的工作责任，同时还应增加具体内容。（1分）
    3)如果员工乐意接受从事例行和程序化的工作，那么，降低对他们工作技能的要求，就能相应地降低工作的不确定性和工作压力。（1分）
    益处：
    1)增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。（1分）
    2)管理人员应提高员工参与决策的水平。（1分）
    3)给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。（1
    分）
    (2)评分标准（最高5分，P149、P150)
    要注意：
    1)特别是生产一线工人，他们长年累月无休止地在同一岗位上完成同一任务。
    2)每天的工作变得索然寡味，不但生产效率明显下降，而且员工普遍出现了所谓的“耗竭”精神与生理状态。
    益处：
    1)新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
    2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。
    3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
    4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
    5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织气氛，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
    6)对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。

  • 第3题：

    简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。


    答案：
    解析：
    (1)单一的工作天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，产量下降，而轮换岗位制可以避免这一情况，新的工作或新的岗位往往能唤起员工新的工作热情。 (2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工增加对整个生产流程的全面了解，这可以使员工增加对其他岗位的了解，增强他们与其他员工合作的精神，这点对企业的管理人员来说尤其重要。岗位轮换可以使管理者被调换到不同的管理部门，这样有利于他们了解和掌握整个管理和生产过程，从而更好地与其他部门合作，在今后的管理工作中，他们会因为有了岗位轮换的经历而变成一个具有广阔视野的管理者。
    (3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。当某一工序被去除后，原来在这个岗位上工作的员工也不会被解雇，因为岗位轮换已经使他懂得了其他岗位的操作要领，他可以被安排到其他岗位。
    (4)有的工作也许并不适合他们，岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会，通过岗位轮换，员工获得了一个评价自己资质和偏好的良好机会。
    (5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
    (6)在企业中，对有毒有害的工作岗位实行员工的岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发病率。

  • 第4题：

    员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
    A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
    D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处：（）

    • A、提供更多的满意工作
    • B、加强客户服务
    • C、增多员工的工作轮换
    • D、产生更少的错误

    正确答案:C

  • 第6题：

    胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。

    • A、克服工作中的单调乏味
    • B、提高员工的工作积极性
    • C、加长员工工作时间
    • D、成员体验到工作的多样性

    正确答案:C

  • 第7题：

    工作岗位轮换的益处包括（）。

    • A、降低工资成本
    • B、改进工作流程
    • C、增强合作意识
    • D、改善团队氛围
    • E、增加就业安全感

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    岗位轮换范围包括（）

    • A、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • B、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • C、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • D、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。
    A

    克服工作中的单调乏味

    B

    提高员工的工作积极性

    C

    加长员工工作时间

    D

    成员体验到工作的多样性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作岗位轮换的益处包括（）。
    A

    降低工资成本

    B

    改进工作流程

    C

    增强合作意识

    D

    改善团队氛围

    E

    增加就业安全感


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。
    A

    岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

    B

    岗位轮换是一个学习过程

    C

    岗位轮换可以增加员工就业的安全性

    D

    岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

    E

    岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述工作岗位轮换的益处和员工处罚的情形。

    正确答案： (1)员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换,具有以下益处:
    ①单一的工作内容天长日久会令人厌倦,进而导致士气低落,效率下降,而岗位轮换制可以避免这一情况。新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
    ②岗位轮换是一个学习过程,它能使员工增加对整个生产流程的全面了解,这可以使员工增加对其他岗位的了解,增强他们与其他员工合作的精神,这一点对企业的管理人员来说尤其重要。
    ③岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
    ④岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会,通过岗位轮换,员工获得了一个评价自己资质和偏好的良好机会。
    ⑤岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围,舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
    ⑥在企业中,对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度,可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
    (2)员工在从事劳动活动的过程中出现以下几种情况时,企业可能会对员工采取一定的处罚措施:
    ①员工不能按照规定上下班,如迟到、早退、无故缺勤等。
    ②员工不服从上级的领导,拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。
    ③严重干扰其他员工或管理者正常工作,如打架斗殴,对同事、上级尤其是下属进行性骚扰等。
    ④偷盗行为,既包括偷盗员工的私人财物,也包括偷盗企业的财产财物。
    ⑤员工在工作中违反安全操作规程的行为。
    ⑥其他违反企业规章制度的行为。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位轮换的益处包括（ ）。


    A.降低工资成本

    B.改进工作流程

    C.增强合作意识

    D.改善团队氛围

    E.增加就业安全感

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查工作岗位轮换的益处。

  • 第14题：

    简述工作岗位轮换的益处。


    答案：
    解析：
    工作岗位的轮换具有以下益处：
    1)单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况。新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
    2)岗位轮换是一个学习过程。
    3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
    4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
    5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
    6)在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。

  • 第15题：

    员工工作轮换的益处包括（）。

    A.避免工作倦怠
    B.了解其他工作岗位
    C.高工作效率
    D.增加员工的工作安全感
    E.提供更多的管理岗位

    答案：A,B,D
    解析：
    工作岗位轮换的优点：新的工作岗位能唤起员工的工作热情；岗位轮换是一个学习过程，可以增强合作意识；增加就业安全性；寻找合适自己工作岗位的一个机会；改善团队小环境的组织氛围；可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率

  • 第16题：

    下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

    • A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
    • B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
    • C、工作轮换的主要目的是更新知识；
    • D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

    • A、工作轮换会使培训费用上升
    • B、工作轮换又称为交叉培训法
    • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
    • D、工作轮换将降低员工的工作满意度

    正确答案:D

  • 第18题：

    高科技企业员工的激励措施包括（）

    • A、设计富有挑战性的工作
    • B、工作轮换以增加员工的资源弹性
    • C、给员工所有者身份
    • D、弹性工作时间
    • E、提供灵活的福利计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    工作轮换的形式不包括（）。

    • A、管理类新员工的巡回轮换
    • B、培养“多面手”员工的轮换
    • C、潜能开发性的轮换
    • D、培养精英管理骨干的轮换

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处：（）
    A

    提供更多的满意工作

    B

    加强客户服务

    C

    增多员工的工作轮换

    D

    产生更少的错误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位轮换范围包括（）。
    A

    在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    B

    在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    C

    在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    D

    单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
    A

    工作轮换会使培训费用上升

    B

    工作轮换又称为交叉培训法

    C

    工作轮换可减少员工的枯燥感

    D

    工作轮换将降低员工的工作满意度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（　　）。
    A

    可以避免单一的工作内容

    B

    有利于员工职业发展规划

    C

    可以增加员工就业的安全性

    D

    可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

    E

    可以改善团队小环境的组织氛围


    正确答案： C,D
    解析：
    岗位轮换具有的好处包括：①单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况；②岗位轮换是一个学习过程；③岗位轮换可以增加员工就业的安全性；④岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会；⑤岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围；⑥岗位轮换可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。

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