工作轮换的优点不包括()。A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员

题目
工作轮换的优点不包括()。

A.减少员工的离职率

B.工作职责清晰

C.工作深度加深

D.精简人员

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1.内部招聘渠道不包括()A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换

2.工作轮换的缺点不包括()。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余

3.工作轮换法的优点不包括( )。A．丰富工作内容，减少枯燥感B．有助于员工理解本职工作的意义C．降低员工的离职率D．使管理部门在人事调动上具有规律性

4.下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

参考答案和解析
正确答案:BCD
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  • 第1题：

    在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

    A:适用于企业各类人员
    B:丰富受训者的多岗位工作经验
    C:改善部门之间的合作
    D:使受训者找到适合自己的位置

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）。

    A.适用于企业各类人员
    B.丰富受训者的工作经验
    C.改善部门间的合作
    D.使受训者找到适合自己的位置

    答案：A
    解析：
    工作轮换法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

  • 第3题：

    【单选题】在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括：

    A．适用于企业各类人员

    B．丰富受训者的多岗位工作经验

    C．改善部门之间的合作

    D．使受训者找到适合自己的位置


    A

  • 第4题：

    在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。

    A:适用于职能管理人员
    B:丰富受训者的多岗位工作经验
    C:改善部门间的合作
    D:使受训者找到适合自己的位置

    答案：A
    解析：
    工作轮换法的优点：能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解；使受训者明确自己的长处和弱点,找到适合自己的位置；改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题。

  • 第5题：

    在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。

    A、适用于企业各类人员
    B、丰富受训者的多岗位工作经验
    C、改善部门之间的合作
    D、使受训者找到适合自己的位置

    答案：A
    解析：
    工作轮换法的优点 (1)能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解； (2)使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置；(3)改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题。

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