工作轮换法的优点不包括( )。A．丰富工作内容，减少枯燥感B．有助于员工理解本职工作的意义C．降低员工的离职率D．使管理部门在人事调动上具有规律性

题目

工作轮换法的优点不包括( )。

A．丰富工作内容，减少枯燥感

B．有助于员工理解本职工作的意义

C．降低员工的离职率

D．使管理部门在人事调动上具有规律性

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1.工作丰富化指的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权C．纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作D．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感

2.为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，张小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．目标设置

3.以下不属于工作轮换法的优点是( )。A．丰富工作内容，减少枯燥感B．有助于员工理解本职工作的意义C．降低员工的离职率D．使管理部门在人事调动上具有规律性

4.工作轮换的优点有（ ）。 A．丰富了工作内容 B．减少员工对工作的枯燥单调感 C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D．为员工的生涯设计提供参考 E．可以减少管理人员的工作量和工作难度

更多“工作轮换法的优点不包括()。A.丰富工作内容,减少枯燥感B.有助于员工理解本职工作的意义C.降低员工 ”相关问题

  • 第1题：

    工作轮换的优点有( )。

    A．丰富了工作内容

    B．减少员工对工作的枯燥单调感

    C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力

    D．使管理部门在人事调动上具有规律性

    E．为员工的生涯设计提供参考


    正确答案：ABCE
    解析：工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考。

  • 第2题：

    工作丰富化是指（ ）。

    A．横向水平增加工作任务的数目

    B．纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作

    C．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感

    D．从雇主需要考虑，建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有( )。

    A.提高了员工的工作积极性
    B.减少了管理人员的工作量
    C.为员工的生涯设计提供参考
    D.有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
    E.降低了训练员工的成本

    答案：A,C,D
    解析：
    工作轮换的优点是：①丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；②员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考；③有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性；④使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性；⑤降低了员工的离职率。B项，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度；E项，工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加。

  • 第4题：

    工作丰富化指的是()。

    A．横向水平增加工作任务的数目

    B．纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作

    C．从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权

    D．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感


    正确答案：B

  • 第5题：

    关于工作轮换的优点，下列说法正确的有()。

    A:提高了员工的工作积极性
    B:减少了管理人员的工作量
    C:为员工的生涯设计提供参考
    D:有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系
    E:降低了训练员工的成本

    答案：A,C,D
    解析：
    工作轮换的优点是：①丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；②员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考；③有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性；④使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性；⑤降低了员工的离职率。B项，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度；E项，工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加。

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