企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:生产模型法 D:人员比率法

题目
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
相似考题

1.下列哪项不属于市场需求预测方法?()A、购买者意向调查法B、综合销售人员意见法C、离散需求分析法D、市场试验法

2.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

3.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法

4.下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法

参考答案和解析
答案：A
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。
更多“企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。”相关问题

  • 第1题：

    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。

    A．德尔菲预测技术

    B．回归分析方法

    C．定员定额分析法

    D．转换比率法


    正确答案：A

  • 第2题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔科夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第3题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    企业人员需求预测的方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测，A属于定性预测。

  • 第4题：

    下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

    A:德尔菲法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:人员比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法属于定性的分析方法。

  • 第5题：

    下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列不属于主动投资者常用的分析方法的是（）。

    • A、基本面分析方法
    • B、技术分析方法
    • C、指数复制法
    • D、量化投资法

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

    • A、德尔菲预测法
    • B、趋势外推法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，（  ）不属于人力资源需求预测方法。
    A

    管理人员判断法

    B

    -元回归分析法

    C

    转换比率分析法

    D

    人员核查法


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。 
    A

    德尔菲法

    B

    趋势外推法

    C

    生产模型法

    D

    人员比率法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。

  • 第11题：

    单选题
    各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    定员定额分析法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。

    A、德尔菲预测技术

    B、回归分析方法

    C、劳动定额法

    D、比率法


    参考答案：A

  • 第14题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

    A:定额分析法
    B:比例定员法
    C:效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。

  • 第15题：

    企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.生产模型法
    D.人员比率法

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

  • 第16题：

    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第17题：

    餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）

    • A、趋势分析
    • B、比率分析
    • C、散点分析
    • D、计算预测

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、定员定额分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第19题：

    各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）

    • A、德尔菲法
    • B、描述法
    • C、经验预测法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
    A

    德尔菲预测法

    B

    趋势外推法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    转换比率法


    正确答案： B
    解析： 人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑨马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。

相关内容