劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.合同的终止

题目
劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。
A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更
C.劳动合同的解除 D.合同的终止

相似考题

1.关于2017版建设工程施工合同示范文本专用合同条款的使用,下列说法正确的是:( )A.合同当事人可以根据不同建设工程的特点及具体情况，通过双方的谈判、协商对相应的专用合同条款进行修改补充B.专用合同条款的编号应与相应的通用合同条款的编号一致C.合同当事人可以通过对专用合同条款的修改，满足具体建设工程的特殊要求，避免直接修改通用合同条款D.在专用合同条款有横道线的地方，合同当事人可针对相应的通用合同条款进行细化、完善、补充、修改或另行约定;如无细化、完善、补充、修改或另行约定，则填写“无”或划“/”

2.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()

3.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

4.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ ）达成修改或补充的法律行为。A．期限B．条件C．合同条款D．报酬

更多“劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。

    A:修改或补充合同条款
    B:变更工作内容
    C:继续履行合同
    D:调整工资福利

    答案：C
    解析：
    企业劳动合同的变更，指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

  • 第2题：

    关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
    B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
    C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

    答案：C
    解析：
    本题考査劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。

  • 第3题：

    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。


    答案：错
    解析：
    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

  • 第4题：

    下列情形中，不属于合同订立过程的是()。

    A:测绘合同的双方或多方当事人必须亲临订立现场
    B:测绘合同的订立双方相互接触，互为意思表示，直到达成协议
    C:双方当事人之间须以缔约为目的
    D:双方当事人之间达成合意，即合同成立

    答案：D
    解析：
    本题考查合同订立的过程：①测绘合同的双方（项目委托方与项目承揽方）或多方当事人必须亲临订立现场；②测绘合同的订立双方相互接触，互为意思表示，直到达成协议；③双方当事人之间须以缔约为目的。本题中D选项属于合同订立的结果。

  • 第5题：

    所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。

    • A、劳动关系
    • B、法律行为
    • C、劳动法律关系
    • D、法律关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但（）或者（）的合同，进行修改或补充所达成的协议。


    正确答案:尚未履行；尚未完全履行

  • 第7题：

    劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

    • A、期限
    • B、条件
    • C、合同条款
    • D、报酬

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下说法正确的有（）。

    • A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
    • B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
    • C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
    • D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
    • E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但（）或者（）的合同，进行修改或补充所达成的协议。

    正确答案： 尚未履行,尚未完全履行
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的订立

    C

    劳动合同的变更

    D

    劳动合同的终止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
    A

    劳动合同解除

    B

    劳动合同终止

    C

    劳动合同变更

    D

    劳动合同履行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    变更劳动合同的情形一般包括()。

    A:经双方当事人协商，达成一致的
    B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
    D:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
    E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

  • 第14题：

    下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。


    A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

    B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

    C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

    E.用人单位发生合并或者分立

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同变更。

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．E选项错误。

  • 第15题：

    《标准设计施工总承包招标文件》的专用合同条款是合同双方当事人通过谈判和协商，对通用合同条款进行的()的条款。

    A、补充
    B、特化
    C、修改
    D、备注
    E、完善

    答案：A,C,E
    解析：
    专用合同条款是合同双方当事人根据工程项目的具体情况和特点，通过谈判和协商，对通用合同条款的补充、修改和完善的条款。

  • 第16题：

    （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）

    • A、劳动合同解除
    • B、劳动合同终止
    • C、劳动合同变更
    • D、劳动合同履行

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为（）

    • A、劳动合同的履行
    • B、劳动合同的变更
    • C、劳动合同的解除
    • D、劳动合同的终止

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。
    A

    期限

    B

    条件

    C

    合同条款

    D

    报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在使用专用合同条款时，应注意以下哪些事项?(　　)
    A

    专用合同条款的编号应与相应的通用合同条款的编号一致

    B

    合同当事人可以通过对专用合同条款的修改，满足具体房屋建筑工程或专业建设工程的特殊要求，避免直接修改通用合同条款

    C

    在专用合同条款中有横道线的地方，合同当事人可针对相应的通用合同条款进行细化、完善、补充、修改或另行约定

    D

    合同当事人可以跳过合同条款的修改直接修改通用合同条款

    E

    合同当事人可以根据不同建设工程的特点及具体情况，通过双方的谈判、协商对相应的专用合同条款进行修改补充


    正确答案： C,D
    解析： ABCE

  • 第22题：

    单选题
    （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为

    B

    劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

    C

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    D

    劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形


    正确答案： C
    解析：

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