劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ ）达成修改或补充的法律行为。A．期限B．条件C．合同条款D．报酬

题目

劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ ）达成修改或补充的法律行为。

A．期限

B．条件

C．合同条款

D．报酬

相似考题

1.是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A．劳动合同订立B．劳动合同续订C．劳动合同解除D．劳动合同变更

2.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.合同的终止

3. 关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

4.劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A:劳动合同的终止 B:劳动合同的变更 C:劳动合同的解除 D:劳动合同的中止

参考答案和解析
正确答案：C
更多“劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同()达成修改或补充的法律行为。A.期限 B.条件 C.合 ”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。


    A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

    B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

    C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

    E.用人单位发生合并或者分立

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同变更。

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．E选项错误。

  • 第2题：

    ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

    A.劳动合同的终止
    B.劳动合同的变更
    C.劳动合同的解除
    D.劳动合同的中止

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。


    A.劳动合同订立

    B.劳动合同续订

    C.劳动合同解除

    D.劳动合同变更

    答案：B
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

  • 第4题：

    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。


    答案：错
    解析：
    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

  • 第5题：

    ( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

    A.劳动合同订立
    B.劳动合同续订
    C.劳动合同解除
    D.劳动合同变更

    答案：B
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

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