效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。 A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加对管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感

题目
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率
C.增加对管理人员的监控 D.吸纳高素质人才
E.提高员工对企业的认同感

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1.在泰罗看来，最好的管理制度的基础为( )A．高工资和高劳动成本B．高工资和低劳动成本C．低工资和高劳动成本D．低工资和低劳动成本

2.(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论

3.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。 A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

4.泰罗认为最好的管理制度的基础是( )A．高工资和高劳动成本B．高工资和低劳动成本C．低工资和高劳动成本D．低工资和低劳动成本

更多“效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

    A.效率工资理论
    B.保留工资理论
    C.信号工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：D
    解析：
    P428

  • 第2题：

    ()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.效率工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    效率工资理论认为（ ）。

    A.高工资未必高成本
    B.高工资会导致高的员工流动率
    C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


    答案：A,C
    解析：

  • 第4题：

    效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

    • A、增加员工的工作压力
    • B、减低员工流失率
    • C、增加管理人员的监控
    • D、吸纳高素质人才
    • E、提高员工对企业的认同感

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    效率工资理论认为（）。

    • A、高工资未必高成本
    • B、高工资会导致高的员工流失率
    • C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    • D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    • E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    在泰罗看来，最好的管理制度的基础为（）

    • A、高工资和高劳动成本
    • B、高工资和低劳动成本
    • C、低工资和高劳动成本
    • D、低工资和低劳动成本

    正确答案:B

  • 第7题：

    我国工资制度发展方向是（）相联系。

    • A、高工资与低就业
    • B、高工资与高效率
    • C、低效率与高工资
    • D、低工资与高效率

    正确答案:B

  • 第8题：

    边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、保留工资理论
    • B、劳动力成本理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、效率工资理论

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。
    A

    社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标

    B

    让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益

    C

    扩大消费需求是促进生产发展的重要措施

    D

    提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径


    正确答案： D
    解析： 此题考查效率与公平的关系。提高劳动者报酬，有利于激发劳动者的积极性，从而促进生产发展，可见提高工资符合企业长远利益，故答案为B。

  • 第11题：

    单选题
    我国工资制度发展方向是（）相联系。
    A

    高工资与低就业

    B

    高工资与高效率

    C

    低效率与高工资

    D

    低工资与高效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在泰罗看来，最好的管理制度的基础为（）
    A

    高工资和高劳动成本

    B

    高工资和低劳动成本

    C

    低工资和高劳动成本

    D

    低工资和低劳动成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.效率工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

  • 第14题：

    效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

    A．增加员工的工作压力
    B．减低员工流失率
    C．增加管理人员的监控
    D．吸纳高素质人才
    E．提高员工对企业的认同感

    答案：B,D,E
    解析：
    P427

  • 第15题：

    对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

    A、信号工资理论
    B、保留工资理论
    C、效益工资理论
    D、岗位竞争理论
    E、劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

  • 第16题：

    （）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、劳动力成本理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）认为应聘者都有一个工资心理底线。

    • A、信号工资理论
    • B、薪酬差异理论
    • C、保留工资理论
    • D、劳动力成本理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    公共选择理论认为，利益集团形成的主要原因有（）

    • A、可以降低交易成本
    • B、可以降低信息成本
    • C、偏好相对稳定
    • D、提高交易效率

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。

    • A、低工资-高效率
    • B、高工资-低效率
    • C、低工资-低效率-高工资-高效率
    • D、高效率-高工资-更高效率-更高工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。

    • A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；
    • B、受最低工资法的限制而不能这样做；
    • C、已经签订了固定工资的工会合同；
    • D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    保留工资理论

    B

    劳动力成本理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    效率工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
    A

    增加员工的工作压力

    B

    减低员工流失率

    C

    增加管理人员的监控

    D

    吸纳高素质人才

    E

    提高员工对企业的认同感


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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