在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试

题目
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).

A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试

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1.具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试

2.评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验

3.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试 确认答案

4.评价中心的形式不包括()。A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
更多“在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试”相关问题

  • 第1题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

    A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试


    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    评价中心方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.管理游戏
    C.无领导小组讨论
    D.心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第3题：

    评价中心技术主要包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.无领导小组讨论
    C.知识测试
    D.公文筐测试
    E.角色扮演

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。

  • 第4题：

    （ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

    A.面试
    B.心理测试
    C.公文筐测试
    D.无领导小组讨论

    答案：C
    解析：
    公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

  • 第5题：

    各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。

    A.心理测验
    B.小组讨论
    C.公文筐
    D.面试
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    （　　）具有生动的人际互动效应。

    A.公文筐测试
    B.非结构化面试
    C.结构化面试
    D.无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

  • 第7题：

    人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

    • A、心理测试
    • B、角色扮演
    • C、结构化面试
    • D、劳动技能测试

    正确答案:B

  • 第8题：

    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

    • A、结构化面试
    • B、情境评价
    • C、角色扮演
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第9题：

    人格测试常用的测试方法包括（）。

    • A、自陈量表
    • B、投射技术
    • C、公文筐测试
    • D、评价中心技术
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    情境评价

    C

    角色扮演

    D

    演讲

    E

    笔试


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于评价中心技术测试类型的有（　　）。
    A

    公文筐测试

    B

    无领导小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    知识测试


    正确答案： A
    解析：
    评价中心技术实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。D项属于成就测试。

  • 第12题：

    多选题
    评价中心的测试方法包括（　）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    情境评价

    C

    角色扮演

    D

    演讲

    E

    笔试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )不属于评价中心方法。
    A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

    A.面试
    B.笔试
    C.兴趣测试
    D.心理测试
    E.主题演讲

    答案：A,D,E
    解析：
    评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

  • 第15题：

    评价中心技术方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.工作任务完成
    C.角色扮演
    D.无领导小组讨论

    答案：B
    解析：
    评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法：公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演。：

  • 第16题：

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第17题：

    评价中心方法不包括()。

    A:案例分析
    B:公文筐测试
    C:无领导小组讨论
    D:结构化面试

    答案：D
    解析：
    评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第18题：

    评价中心方法不包括（　　）。

    A.案例分析
    B.公文筐测试法
    C.无领导小组讨论
    D.结构化面试法

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第19题：

    基于情境的测试包括（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、角色扮演
    • C、智力测验
    • D、公文筐测试
    • E、个性测验

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。
    A

    心理测试

    B

    角色扮演

    C

    结构化面试

    D

    劳动技能测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
    A

    结构化面试

    B

    情境评价

    C

    角色扮演

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
    A

    面试

    B

    心理测试

    C

    公文筐测试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析：

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