能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试 确认答案

题目
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试 确认答案
相似考题

1.采用( )对会议工作人员进行培训,直观、生动,是较为有效的方法。A.模拟法B.演示法SXB采用（ ）对会议工作人员进行培训，直观、生动，是较为有效的方法。A.模拟法B.演示法C.事例分析法D.讨论法

2.情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。A、人才B、素质C、工作取样D、竞争

3.以下不属于进行压力测试时所采用的方法的是（ ）。A．情景分析B．历史模拟C．蒙特卡罗模拟D．场景再现

4.领导个体素质的测评方法()A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法

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  • 第1题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第2题：

    各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

    A.智力测验
    B.面谈
    C.工作模拟
    D.评价中心
    E.情景练习

    答案：C,D
    解析：
    各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

  • 第3题：

    创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。

    • A、情景模拟法
    • B、专家意见法
    • C、评价中心法
    • D、角色扮演法

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。

    • A、目标测评法
    • B、定量测评法
    • C、模拟测评法
    • D、自我评议法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是（）

    • A、德
    • B、能
    • C、勤
    • D、绩

    正确答案:A

  • 第6题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。

    • A、心理测试
    • B、专业笔试
    • C、结构化面试
    • D、公文筐测试
    • E、沙盘推演测试

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    “一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）

    • A、领导小组讨论
    • B、情景模拟
    • C、管理游戏
    • D、公文处理练习

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。
    A

    目标测评法

    B

    定量测评法

    C

    模拟测评法

    D

    自我评议法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于安全等级保护测评力度，下列说法错误的是（）
    A

    投入越多，测评力度就越强，测评就越有保证

    B

    测评广度越大，测评实施的范围越大，测评实施包含的测评对象就越多；测评深度越深，越需要在细节上展开，测评就越严格，因此，就越需要更多的投入

    C

    测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度，反映测评的广度和深度，体现为测评工作的实际投入程度

    D

    测评的广度和深度落实到运行、检查、验收三种不同的测评方法上，能体现出测评实施过程中各方法投入程度的不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    纸笔测验

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]
    A

    心理测评

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测评


    正确答案： B
    解析： 面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第12题：

    单选题
    笔试法区别于其他人员测评方法最显著的特点是（）
    A

    测评内容和分工具有高度倾向性

    B

    花费时间少、效率高

    C

    成绩评定比较客观且便于存档

    D

    真实地反映出被测评者的素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

    A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试


    答案：D,E
    解析：

  • 第14题：

    面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    巴氏记分法是临床上较为常用的独立生活功能测评的有效方法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、纸笔测验
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第17题：

    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 

    • A、模拟面试
    • B、公文筐测验
    • C、情景模拟
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作情景模拟测评


    正确答案:根据被测者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测评项目，将被测者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、实际工作能力、潜在能力的一系列方法。

  • 第19题：

    单选题
    “一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）
    A

    领导小组讨论

    B

    情景模拟

    C

    管理游戏

    D

    公文处理练习


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？

    正确答案： 模拟测评法是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。
    模拟测评法的具体方式包括：
    1、公文处理；
    2、模拟会议；
    3、即兴发言；
    4、情境模拟。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
    A

    模拟面试

    B

    公文筐测验

    C

    情景模拟

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。
    A

    心理测试

    B

    专业笔试

    C

    结构化面试

    D

    公文筐测试

    E

    沙盘推演测试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
    A

    情景模拟法

    B

    专家意见法

    C

    评价中心法

    D

    角色扮演法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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