某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置

题目
某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。

A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
相似考题

1.舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要， 包括提供员工福利。 该理论认为人力资本是人的( ) 价值的总和。A. 知识、 技能、 体力(健康状况)B. 知识、 素质、 体力(健康状况)C. 知识、 技能、 体力(健康状况)、 能力D. 素质、 技能、 体力(健康状况)

2.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置

3.企业集团人力资本管理的特点是（ ）。A.企业集团人力资本的整合与协同效应 B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制 C.以母子公司之间的人力资本管理为重点 D.人力资本管理具有多种层次结构 E.人力资本管理具有管理优势

4.企业集团人力资本管理的特点有（ ）。A．具有多种层次结构 B．具有整合与协同效应 C．以母子公司之间的人力资本管理为重点 D．集团公司对成员企业人力资本的管理是以产权控制为主的间接控制 E．集团公司对成员企业人力资本的管理是以人员控制为主的直接控制

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。


    A.成员企业内部的人力资本管理

    B.母子公司之间的人力资本管理

    C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

    D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

    答案：B
    解析：
    企业集团人力资本管理是以母子公司之间的人力资本管理为重点。

  • 第2题：

    (2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）

    A.集团企业内部的人力资本管理
    B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
    C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
    D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
    E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P101-105
    企业集团人力资本管理的层次主要包括：集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理；集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；成员企业内部的人力资本管理；母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。

  • 第3题：

    企业集团人力资本管理的特点有（ ）

    A.企业集团人力资本的整合与协调效应
    B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
    D.人力资本管理具有多种层次结构
    E.人力资本流向管理的多样化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业集团人力资本管理的特点：1、企业集团人力资本的整合与协同效应（选项A)；2、、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制（选项B）；3、以母子公司之间的人力资本管理为重点（选项C）；4、人力资本管理具有多种层次结构（选项D）。答案ABCD

  • 第4题：

    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。

    • A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
    • B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    • E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。

    • A、一般型人力资本配置
    • B、技能型人力资本配置
    • C、组织管理型人力资本配置
    • D、企业家型人力资本配置

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业集团人力资本管理是以（）为重点。

    • A、成员企业内部的人力资本管理
    • B、母子公司之间的人力资本管理
    • C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    • D、集团总公司董事会集团总公司经理班子的监督与管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

    • A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
    • B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    • C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
    • D、成员企业内部的人力资本管理
    • E、母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。

    • A、人力资本战略管理
    • B、人力资本投资
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本的获得与配置

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。
    A

    人力资本战略管理

    B

    人力资本投资

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本的获得与配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业集团人力资本管理的特点有（　　）。
    A

    企业集团人力资本的整合与协同效应

    B

    集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

    C

    以母子公司之间的人力资本管理为重点

    D

    人力资本管理具有多种层次结构

    E

    人力资本管理结构层次单一


    正确答案： E,A
    解析：
    企业集团人力资本管理的特点，是由企业集团组织结构的特点决定的：①企业集团人力资本的整合与协同效应；②集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制；③以母子公司之间的人力资本管理为重点；④人力资本管理具有多种层次结构。

  • 第11题：

    不定项题
    关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（  ）。
    A

    公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

    B

    这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本

    C

    公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

    D

    报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（  ）。
    A

    公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

    B

    这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本

    C

    公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

    D

    报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）

    A.集团企业内部的人力资本管理
    B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
    C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
    D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
    E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业集团人力资本管理的层次主要包括：集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理；集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；成员企业内部的人力资本管理；母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。

  • 第14题：

    （　　）属于企业人力资本投资行为。

    A.和技术骨干签订竞业限制条款
    B.对中层干部进行管理技能的培训
    C.为不同地区员工增设网络教学设施
    D.建立集团公司内部的人力资源市场
    E.按照战略部署制定人力资源发展规

    答案：B,C
    解析：
    选项A，属于人力资本的激励与约束机制
    选项D，属于人力资本的获得与配置
    选项E，属于人力资本的战略管理
    知识点：
    企业集团人力资本管理的内容
    ①人力资本的战略管理
    ②人力资本的获得与配置
    ③人力资本的价值计量
    ④人力资本投资
    ⑤人力资本绩效评价
    ⑥人力资本激励与约束机制

  • 第15题：

    在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。

    A.一般型人力资本配置
    B.技能型人力资本配置
    C.组织管理型人力资本配置
    D.企业家型人力资本配置

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    企业集团人力资本管理的特点有（　）。

    • A、企业集团人力资本的整合与协同效应
    • B、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    • C、以母子公司之间的人力资本管理为重点
    • D、人力资本管理具有多种层次结构
    • E、人力资本管理具有管理优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

    • A、一般型人力资本配置
    • B、技能型人力资本配置
    • C、组织管理型人力资本配置
    • D、企业家型人力资本配置

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业集团人力资本管理层次主要包括（　）。

    • A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
    • B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    • C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
    • D、成员企业内部的人力资本管理
    • E、母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业集团人力资本管理的特点是（）。

    • A、企业集团人力资本的整合与协同效应
    • B、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    • C、以母子公司之间的人力资本管理为重点
    • D、人力资本管理具有多种层次结构
    • E、人力资本管理具有管理优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。

    • A、知识、技能、体力（健康状况）
    • B、知识、素质、体力（健康状况）
    • C、知识、技能、体力（健康状况）、能力
    • D、素质、技能、体力（健康状况）

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    企业集团人力资本管理是以（）为重点。
    A

    成员企业内部的人力资本管理

    B

    母子公司之间的人力资本管理

    C

    集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

    D

    集团总公司董事会集团总公司经理班子的监督与管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业集团人力资本管理层次主要包括（　　）。
    A

    集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

    B

    集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

    C

    集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

    D

    成员企业内部的人力资本管理

    E

    母公司对控股公司、参股公司人力资本的管理


    正确答案： C,A
    解析：
    企业集团人力资本管理的层次主要包括：①集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理；②集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；③集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；④成员企业内部的人力资本管理；⑤母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。

  • 第23题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（　　）。
    A

    企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,D
    解析：
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调以下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本；②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和；③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。

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