劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。 A.主体 B.客体 C.个体 D.集体

题目
劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。
A.主体 B.客体 C.个体 D.集体

相似考题

1.按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

3.劳动争议区别于一般民事争议的特征是()A.劳动争议的主体是特定的B.劳动争议的内容其有广泛性C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D.劳动争议具有较强的社会性

4.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

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  • 第1题：

    以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。

    A、利益冲突型劳动关系

    B、利益一体型劳动关系

    C、利益协调型劳动关系

    D、利益按劳分配型劳动关系


    参考答案ABC

  • 第2题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

  • 第3题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第4题：

    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。

    A.劳动争议
    B.集体争议
    C.利益冲突
    D.利益争议

    答案：C
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

  • 第5题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。

    A． 只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
    B． 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
    C． 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D． 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。B项，劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因；C项，利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，它通常是因签订、变更劳动合同所引起的；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

  • 第6题：

    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

    • A、劳动争议
    • B、集体争议
    • C、利益冲突
    • D、利益争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。

    • A、利益一体化的劳动关系
    • B、利益协调型劳动关系
    • C、利益冲突型的劳动关系
    • D、利益一体型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（）

    • A、利益冲突型劳动关系
    • B、利益一体型劳动关系
    • C、利益分配型劳动关系
    • D、利益协调型劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（），
    A

    劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。
    A

    主体

    B

    客体

    C

    个体

    D

    集体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
    A

    劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    E

    企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
    A

    劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


    正确答案： C
    解析：
    B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；C项，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

  • 第13题：

    劳动争议产生的根本原因是()。

    A.劳动关系双方的利益冲突

    B.劳动报酬问题

    C.保险待遇问题

    D.劳动合同管理问题


    参考答案：A

  • 第14题：

    关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。

    A：只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B：是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
    C：利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D：不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议。B项，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。C项，利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。D项，劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。

  • 第15题：

    关于劳动争议的表述，正确的是（）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
    C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下．才会发生利益争议。

  • 第16题：

    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。

    A:劳动争议、个别争议
    B:集体争议
    C:利益冲突
    D:利益争议

    答案：C
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

  • 第17题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（），

    • A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

    • A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
    • E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）

    • A、团体劳动关系
    • B、利益协调型的劳动关系
    • C、利益一体型劳动关系
    • D、利益冲突型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。
    A

    劳动争议、个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益冲突

    D

    利益争议


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

  • 第21题：

    单选题
    强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。
    A

    利益一体化的劳动关系

    B

    利益协调型劳动关系

    C

    利益冲突型的劳动关系

    D

    利益一体型的劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
    A

    团体劳动关系

    B

    利益协调型的劳动关系

    C

    利益一体型劳动关系

    D

    利益冲突型的劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
    A

    劳动争议

    B

    集体争议

    C

    利益冲突

    D

    利益争议


    正确答案： D
    解析： 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性

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