劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的,凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议,劳动争议具有特定的影响范围,一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间,而重大集体劳动争议,团体劳动争议涉及面广,影响范围大,有的造成不良的国际影响。
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第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷
第7题:
企业劳动争议统计的原则有()。
第8题:
劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是()。
第9题:
下列属于劳动争议基本特征的有( )。
第10题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
劳动争议的当事人不具备特殊性
第11题:
劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
劳动争议是必须提出申诉的
第12题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
企业劳动争议统计原则有()。
第19题:
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
第20题:
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
第21题:
以下对于劳动争议的描述正确的是()。
第22题:
用人单位之间产生的争议属于劳动争议
劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
第23题:
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关