员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。A.相互协调 B.相互配合 C.相互影响 D.相互促进 E.相互交流

题目
员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。

A.相互协调
B.相互配合
C.相互影响
D.相互促进
E.相互交流
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1.所谓( )就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。A、劳动法B、工会法C、劳动合同D、劳动仲裁协议

2.集体谈判的目的不包括()。A、提高员工工作效率B、确定工作条件和就业条件C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

3.80 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。A 确立劳动关系B 明确双方权利和义务C 调整劳动关系D 变更、终止和解除劳动权利与义务E 确定雇佣关系

4.劳动关系是()。A.用人单位内员工之间的关系B.用人单位与外部人员之间的关系C.用人单位与用人单位之间的关系D.用人单位与员工之间的关系

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  • 第1题：

    劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。
    A.确立劳动关系

    B.明确双方权利和义务

    C.调整劳动关系

    D.变更、终止和解除劳动权利与义务

    E.确定雇佣关系


    答案：A,B
    解析：
    劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

  • 第2题：

    集体谈判的目的包括( )。

    A.确定工作条件和就业条件
    B.调整雇主与工人之间的关系
    C.公正地处理劳资纠纷
    D.建立和谐稳定的劳动关系
    E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。

  • 第3题：

    劳动合同是劳动者与用人单位（）的协议。

    • A、确立劳动关系、明确双方权利和义务
    • B、确立劳动关系、明确工资待遇
    • C、建立雇佣关系、明确被雇佣者的工作及职责
    • D、确立工作关系、明确任务范围

    正确答案:A

  • 第4题：

    （），言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。


    正确答案:劳动合同

  • 第5题：

    劳动合同是劳动者与劳动部分之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）

    • A、计划职能
    • B、开发职能
    • C、维护职能
    • D、调整职能

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议

    • A、确立劳动关系
    • B、明确双方权利和义务
    • C、调整劳动关系
    • D、变更、终止和解除劳动权利与义务
    • E、确定雇佣关系

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( )
    A

    劳动报酬关系

    B

    丁作时问与休息休假关系

    C

    劳动安全卫生关系

    D

    劳动纪律关系

    E

    劳动争议的解决关系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
    A

    集体员工关系

    B

    个别员工关系

    C

    劳动关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    客户关系管理的工作环节包括（）。
    A

    确立业务计划、建立CRM员工队伍

    B

    评估销售、服务过程

    C

    明确实际需求

    D

    选择供应商

    E

    开发与部署


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    _____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。(    )
    A

    员工的教育与培训

    B

    绩效考核与激励

    C

    劳动关系管理

    D

    薪酬与福利


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

    A.责任权限
    B.劳动强度
    C.工作条件
    D.技能要求
    E.效益大小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p416)工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础，根据工作敢为的责任权限，劳动强度，工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。

  • 第14题：

    劳动关系是（）。

    A用人单位与用人单位之间的关系

    B用人单位与员工之间的关系

    C用人单位内员工之间的关系

    D用人单位与外部人员之间的关系


    B
    略

  • 第15题：

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方（）的协议。

    • A、劳动关系
    • B、义务
    • C、权利
    • D、权利和义务

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。


    正确答案:劳动合同

  • 第17题：

    劳动合同是劳动者与用人单位（）明确双方权利和义务的协议。

    • A、调整劳动关系
    • B、建立劳动关系
    • C、确立劳动关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织道德的作用中不包括（）。

    • A、调节员工与员工之间的关系
    • B、调节员工与组织之间的关系
    • C、调节组织与社会之间的关系
    • D、调节员工与社会之间的关系

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

    • A、集体员工关系
    • B、个别员工关系
    • C、劳动关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）
    A

    计划职能

    B

    开发职能

    C

    维护职能

    D

    调整职能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织道德的作用中不包括（）。
    A

    调节员工与员工之间的关系

    B

    调节员工与组织之间的关系

    C

    调节组织与社会之间的关系

    D

    调节员工与社会之间的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体谈判的目的包括（　　）。
    A

    确定工作条件和就业条件

    B

    调整雇主与工人之间的关系

    C

    公正地处理劳资纠纷

    D

    建立和谐稳定的劳动关系

    E

    调整雇主组织与工人组织之间的关系


    正确答案： D,E
    解析：
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同是劳动者与用人单位之间（　　）的协议。
    A

    确立劳动关系

    B

    明确双方权利和义务

    C

    调整劳动关系

    D

    变更、终止和解除劳动权利与义务

    E

    确定雇佣关系


    正确答案： B,A
    解析：
    劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

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