集体谈判的目的不包括()。A、提高员工工作效率B、确定工作条件和就业条件C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

题目
集体谈判的目的不包括()。

A、提高员工工作效率

B、确定工作条件和就业条件

C、调整雇主与工人之间的关系

D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

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1.下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。A.劳动者的雇主是集体谈判的主体B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判C.劳动者不是集体谈判的主体D.集体谈判强调劳动者的集体行为

2.集体谈判是罢工的直接目的,罢工则是保证集体谈判的主要手段,两者相互依存,促使集体合同的平等缔结,从而达到劳动关系的和谐。()此题为判断题(对，错)。

3.业主谈判的目的不包括（ ）。

4.下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    集体协商的特点不包括（）。

    A.谈判主题的不确定性
    B.谈判本身的不确定性
    C.谈判问题的特殊复杂性
    D.谈判未来的不确定性

    答案：A
    解析：
    P524 A
    集体谈判不确定性：（1）谈判本身的不确定性：延续多长时间，是否有结果等；（2）谈判未来的不确定性：未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定；（3）谈判问题的特殊复杂性：劳动力是附着在劳动者身上的，工资只是劳动条件的一个方面，工人和雇主之间的关系是长期的

  • 第2题：

    集体劳权不包括()。

    A:劳动报酬权
    B:集体谈判权
    C:民主参与权
    D:团结权

    答案：A
    解析：
    集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

  • 第3题：

    劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括（ ）。

    A.团结权
    B.集体谈判权
    C.集体行动权
    D.劳动就业权

    答案：D
    解析：
    劳动基本权（即集体劳权）的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。

  • 第4题：

    集体谈判的特征不包括（ ）。
    A.谈判本身的不确定性 B.特殊复杂性
    C.艰难性 D.谈判未来的不确定性


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

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