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  • 第1题:

    评价中心方法不包括( )。

    A.公文筐测试
    B.管理游戏
    C.无领导小组讨论
    D.心理测评

    答案:D
    解析:
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第2题:

    评价中心技术方法不包括( )。

    A.公文筐测试
    B.工作任务完成
    C.角色扮演
    D.无领导小组讨论

    答案:B
    解析:
    评价中心技术也称为管理评价中心技术,它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法:公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演。:

  • 第3题:

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案:D
    解析:
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中,由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测,了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第4题:

    (  )具有生动的人际互动效应。

    A.公文筐测试
    B.非结构化面试
    C.结构化面试
    D.无领导小组讨论

    答案:D
    解析:
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目,各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

  • 第5题:

    评价中心方法不包括(  )。

    A.案例分析
    B.公文筐测试法
    C.无领导小组讨论
    D.结构化面试法

    答案:D
    解析:
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第6题:

    评价人际交往能力时常用的模拟工具是()

    • A、公文筐练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、案例分析

    正确答案:A

  • 第7题:

    ()具有生动的人际互动效应。

    • A、公文筐测试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第8题:

    评价中心常用的方法有:()

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第9题:

    下列不属于评价中心技术的是()。

    • A、无领导小组讨论
    • B、文件筐测试
    • C、头脑风暴
    • D、案例分析

    正确答案:C

  • 第10题:

    多选题
    人格测试常用的测试方法包括()。
    A

    自陈量表

    B

    投射技术

    C

    公文筐测试

    D

    评价中心技术

    E

    无领导小组讨论


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    评价中心技术不包括()(2013年5月)
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。
    A

    结构化面试

    B

    情境评价

    C

    角色扮演

    D

    评价中心


    正确答案: D
    解析: 除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外,评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。

  • 第13题:

    不属于评价中心方法的是( )。

    A.结构化面试
    B.案例分析
    C.无领导小组讨论
    D.公文筐测验

    答案:A
    解析:
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第14题:

    ( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

    A.面试
    B.心理测试
    C.公文筐测试
    D.无领导小组讨论

    答案:C
    解析:
    公文筐测试通常又称为公文处理测验,是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

  • 第15题:

    评价中心方法不包括()。

    A:案例分析
    B:公文筐测试
    C:无领导小组讨论
    D:结构化面试

    答案:D
    解析:
    评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第16题:

    ()具有生动的人际互动效应。

    A:公文筐测试
    B:非结构化面试
    C:思维性问题
    D:无领导小组讨论

    答案:D
    解析:
    无领导小组讨论的优点是:①具有生动的人际互动效应;②能在被评价者之间产生互动;③讨论过程真实,易于客观评价;④被评价者难以掩饰自己的特点;⑤测评效率高。

  • 第17题:

    不属于评价中心方法的是()。

    A:结构化面试
    B:案例分析
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测验

    答案:A
    解析:
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第18题:

    评价中心技术不包括()(2013年5月)

    • A、公文筐测试
    • B、管理游戏
    • C、无领导小组讨论
    • D、心理测评

    正确答案:D

  • 第19题:

    职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。

    • A、结构化面试
    • B、情境评价
    • C、角色扮演
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第20题:

    人格测试常用的测试方法包括()。

    • A、自陈量表
    • B、投射技术
    • C、公文筐测试
    • D、评价中心技术
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B

  • 第21题:

    单选题
    评价人际交往能力时常用的模拟工具是()
    A

    公文筐练习

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    案例分析


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    ()具有生动的人际互动效应。
    A

    公文筐测试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案: D
    解析: 无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目,各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

  • 第23题:

    单选题
    评价中心技术不包括(  )。 
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案: D
    解析:
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中,由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测,了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法,被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括:①无领导小组讨论;②公文筐测试;③案例分析;④管理游戏等。

  • 第24题:

    单选题
    (  )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
    A

    面试

    B

    心理测试

    C

    公文筐测试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案: B
    解析: