()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表

题目
()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
相似考题

1.在招聘过程中占据核心地位的是()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用

2.促销人员招聘与甄选主要程序包括()。A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试

3.()是清水砖墙的最后的一道工序,具有保护墙面和增加墙面美观的作用。A.清理B.勾缝C.抹灰D.刷涂料

4.招聘管理的特点包括()A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束

更多“()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    体检是招聘甄选中的（）步骤。


    正确答案:最后一个

  • 第5题：

    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）


    正确答案:既得与开发人才战略；出色与基本合格人才战略

  • 第7题：

    招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

    • A、行为面试
    • B、背景审查
    • C、应聘申请表
    • D、补充性测试和评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（　）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    护墙板、筒子板与贴面板安装后应刷一道底漆，以防干裂或污染


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    招聘与甄选的核心是（）。

    正确答案： 人岗匹配
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
    A

    行为面试

    B

    背景审查

    C

    应聘申请表

    D

    补充性测试和评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

    A.笔试
    B.面试
    C.背景调查
    D.筛选申请表

    答案：C
    解析：
    P180-181
    许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。

  • 第14题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    招聘与甄选是一个（）选择过程。

    • A、单向
    • B、双向
    • C、定向
    • D、静态

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘与甄选的核心是（）。


    正确答案:人岗匹配

  • 第17题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第19题：

    探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    甄选是员工招聘的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
    A

    进行内部或是向外招聘

    B

    招聘和甄选的财务预算

    C

    招聘和甄选所采用技术的先进程度

    D

    招聘的员工数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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